平安郑重其事的样子，跟着认真说道。
陈诗玲认真的听着余平安的讲述。
一旁的恒达CEO陈志仁倒是有些不屑一顾，自顾自的继续吃着。
“首先，恒达集团的管控体系和公司规模严重不符，现有的管控流程已经跟不上公司的发展，亟待更新升级。”
“你说这些太泛泛了，这话谁不会说！？”
陈志仁不以为然的说道。
陈大军又白了陈志仁一眼，但觉得他说的有些道理，便对余平安说：“平安，能不能说的具体点。”
“现在恒达拥有众多业务模块，但对于各业务模块缺少系统的管理体系支持，只能是靠委任信得过的人来领导，而这个人就会成为我们常说的封疆大吏，二级、三级子公司的员工只知封疆大吏，很容易成为独立王国，难以监控尾大不掉。”
余平安进一步说明。
“确实是这样，所以B市的分公司，才不得不把老二派了过去，就是没有信得过的人啊。”
陈大军点了点头。
“所谓疑人不用，用人不疑，这样小人之心度君子之腹，公司怎么可能发展！”
陈志仁又说出了自己的见解，显然是不同意余平安的论断。
“平安，依你之见应该怎么做呢？”
陈大军没有理会陈志仁，而是接着问道。
“就像始皇帝那样，废分封，设郡县！搭建组织架构，明确考核指标，完善管控职能，自上而下管控，自下而上汇报，形成闭环。”
余平安侃侃而谈，说的有条有理。
陈诗玲虽然不太懂，但就是觉得余平安说的十分有道理，不觉间显出了崇拜的神情。
陈大军若有所思，沉声说道：“以前我确实想过，工作要有法可依，不能总是拍脑袋，不过虽有这个想法，苦于没人帮忙实现啊！”
“陈叔叔说的很对，如果没有完善的体系支撑，就会造成一些问题反复发生，每一次都要从头解决一遍。各职能模块的领导能力够的话还好，如果能力不足或是有心搞破坏，就会造成非常不良的后果。”
余平安附和道。
陈大军看着余平安越发赞许，连连称是。
陈志仁见状，冷声说道：“你说的这些，我们也都想到了，只是没有来得及改善而已，还有什么别的高见吗……”