加他的用人成本，进而压缩他的利润，但钱已经不是他最看重的东西。
国庆节刚过，吴思源便在两家门店贴上了招工启示。
经过几天的面试，吴思源顺利招到了四个员工。
其中两个是二十来岁的年轻人，一男一女。
男的叫苏德伟，女的叫韦小雪。
还有一个四十来岁的中年妇女，叫黄容桂。
一个近五十岁的男人，叫李强华。
苏德伟，韦小雪，还有黄蓉桂都是招来做销售的，每个人的工资是底薪3000元，餐补600元，外加业绩提成。
每月如果完成吴思源订下的业绩之后，超过的业绩，可以拿百分之五的提成。
比如说吴思源给每人订下的目标是一个月完成15万的目标，也就是每天是5000元左右的销售额，那如果销售员当月完成20万的业绩，那么该业务员就可以拿到2500元的提成，如果完成25万的业绩，那就是5000元的提成，上不封顶。
当然，他不会订这么高的业绩目标。
至于另一个员工，李强华，他的底薪会高出一些，4000元一个月，餐补同样是600元。
除了卖水果的工作之外，他还被吴思源叫来拉货。
就是每天按照店铺的需求，骑着电动三轮车，将水果从吴思源的仓库，拉去两个门店。
苏德伟和韦小雪被安排在【神农果园】石岗分店，而黄蓉桂和李强华，则是分配在兴业分店。
林美仪一开始还有几分担心饭碗被抢了，但吴思源反手就把她升任为主管，负责管理两家门店，底薪5000元，餐补1000元，同样也有额外的提成奖金。
林美仪担心自己能不能做好，吴思源就给她打气，让她放手去做。
虽然招工让吴思源每个月最少要多支出18300元的成本，但这一切都是值得。
在几个员工正式上岗之后，吴思源终于从这些琐碎的工作之中解放出来，有了更多的属于自己的时间。
哦，值得一说的是，在将几个人招为自己的员工之后，吴思源的无名石戒
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