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四十.人才的待遇

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却发现张经理就只是笑,不说话了。

    这反倒轮到楚云愣住了,这就算完了?

    “那么我算被录取了吗?”楚云小心地问。

    “嗯,录取了。你明天就可以来……你想什么时候来上班都可以?”张经理的目光却是飘向了楚云的身后。

    这究竟是什么公司,该不是有什么猫腻吧?

    楚云疑色更重:“那么我被分到哪个部门。”

    “哪个部门?哪个部门都可以!”张经理说出了一句怎么想都不该出现在人事主管口中的话。

    “咳咳!”身后林若曦咳嗽一声。

    “呵呵,这当然是句玩笑话。我的意思是小楚你风度翩翩,人品卓越,放在哪个部门都必然会如鱼得水。不过我们南羽科技也是一个上市公司,人尽其用,发挥专项才是本公司的宗旨。依我看小楚你技术精湛,擅长电脑又有一定的工作经验,我推荐你去技术部,在这个部门必定会有广阔的前景,也会对公司的发展大有裨益。”

    话说的跟真的似的,楚云倒是没看漏张经理假装喝水,实则斜眼去瞄楚云资料的那一幕。

    “我觉得我应该考虑一下……”楚云说。

    “诶,小楚你这就不对了,年轻人最重要的是什么,就是要有梦想!而我们南羽科技就是能够实现梦想的地方。你不用担心,本公司的待遇丰厚,我们现在甚至不需要你三个月的试用期,可以直接签合同。每个月的底薪3000……3000当然不可能,我们南羽一向尊重的就是人才,5000,这个只是一般水平,像小楚这样优秀的人才,8000!8000是底薪,不算奖金和其他社会福利保险!”

    这个月薪可以说非常吸引人的,尤其是像楚云这样为钱犯愁的人,但是这个工资在大公司里也是一般中层以上的了,哪里会轮到自己这种刚入行的新手?要么这是个许空头支票的骗子公司,要么……楚云看见张经理说话的时候有事没事总飘向自己身后的林若曦,如果一开始他还看不明白,但要是现在还不明白,他楚云就是傻瓜了。

    “你们认识?”楚云扭过头去看林若曦。

    

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