够大，哪怕容纳下公司总部数以千计的员工也绰绰有余。
事实上作为晟煊集团总部的大厦有百分之六十以上的区域，都被出租给了其他的各类型公司。甚至在这其中，就有许多晟煊集团下属的子公司存在。
当然，由于经营性质的关系，这些这些子公司都不是李林这边分管的企业就是了。
然而即便是公司大楼四成的资源作为公司的自留地，晟煊集团总部也远远填不满。截止到目前为止，大约还有四分之一左右的空置面积。
李林作为公司副总裁，办公室所在的楼层就是最新启用的55楼。这里目前除了李林的副总裁办公司，董丹丹的主任办公室，还有邱冬娜的副总裁秘书位，以及十来个开始办公的下属行政文员工位之外，完全没有得到任何的使用。
当然这也不是公司高层有意给李林下马威，实在是李林这边根本没有什么知道底细的自己人可用。而对于那些不清楚的人的人事任命，李林当然也不会同意。
于是乎弄到现在，就显得李林这个副总裁手下人丁稀少，大猫小猫两三只了。
不过这状况坚持不了多久，很快就能得到有效的改善。毕竟通过人力资源部门对社会渠道的招聘一直都是在快速进行的。
按照目前的进度来看，平均每一周大约都能有十几二十人被充实进来。虽然这些人熟悉工作需要一定的时间，但至少这些人都相对简单可靠不是？这就够了。
但其他部门的情况当然和李林这边不同，特别是安迪主管的财务部门，那真是有够人丁兴旺的。
财务部门位于大楼的第33层，而且也是整整的占据了一层。员工的数量大约有两百多人左右，这还不包括主管、经理这类的中层领导。至于小组长什么的基层领导，那就不算了，也没啥必要。
李林搭乘公司高层专用电梯，一路畅通无阻没有任何的停留，直接就抵达了财务部所在的33层。
谷刚一出电梯门，还没走两步，财务部的前台小姐姐就发现李林。
这里要特别说一下，晟煊集团的特色职务之一，公司前台了。
与一般的公司不同，晟煊集团的前台不是只在公司大门那里设置一处。事实上，公司的所有主要部门或特殊楼层，都会在入口处设置一个前台的职位。
这些前台的工作倒是没什么特别的，和正常的前台都差不多。接待访客，收发信件包裹，记录考勤等等等等。
哦，对了，还有一点不算重要特点的重要特点。这些前台的员工全部都是长相年轻又漂亮，气质上也非常不错的小姐姐哦。
“李总您好，请问有什么需要帮忙的吗？”
坐在问询台后面的前台小姐姐看到李林来到，立刻很有眼力价的起身相迎。
虽然对于前台的最大要求是漂亮的花瓶，但是晟煊集团这种体量的企业，真以为长得好看就能混的进来吗？
笑话！哪怕是前台这样除了长相与交际水平外再无多余要求的岗位，想要让简历通过最早的一轮初筛，学历上也得是本科起步，
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