最大的设备供应商。赛尔科工是那种典型的隐形巨人，在公众领域默默无闻，其影响力和号召力更多体现在相关上下游里。许廷宝有一子一女，儿子往着赛尔科工的接班人来培养，对女儿，他安排的归宿是一家工业投资基金。高中还没毕业，他就把许茜茜送去英国，跟随哥哥的脚步，在伦敦读完高中，在那里继续上大学读商科。一切为接手基金做准备。
一路走来，快到终点，许茜茜却有些踌躇。最后几个大学假期，她都会回国，到父亲的基金公司里锻炼，熟悉业务、熟悉内部的人和事。她就是在此期间认识了张文峰和黄立工。很快她就发现，投资是个玄学。每天坐在办公室里，看着计划书，从文字上感受商业模式的魅力，到咖啡厅里见创业者，感受语言的魅力，到工厂现场看看，依然是走马观花，感受演示的魅力。虽然说后面会有专业的尽职调查作为把关，但是在她这个环节，是失控的。她害怕失控，害怕到连失态都难以容忍。
她意识到自己的缺失，于是决定给自己一个Gap Yea
。毕业之后不急着进入基金里，而是由着心性游历、体验，更好的了解自己，磨练自己，一年后再做决定。她第一时间想到了黄立工，通过基金公司以实习生的名义进入他的公司里，她要泡在里面，真实地经历工业企业的创业和运转，建立起光鲜的报表/PPT与实际运营之间的真实联系和感觉。
在睿立科技公司历练的这半年多，她几乎参加了每一次公司内部的重要会议，经历过大部分公司发展的重要事件，也跟着黄立工出去会见供应链上下游，供应商、经销商、合作方，还有核心客户等。这其中也有过诸般不顺、挫折甚至困境，越是不好的情况，黄立工就越是一副斗牛犬的样子，精神抖擞，脸上浮现像是尊重客气而又隐隐带着点挑衅的笑容，好嘛，那我们就好好的斗一斗。有时候，她能感受到他心里的不快、嗔怒甚至轻视，然而这些都隐藏得太好，丝毫看不出来，只是种隐隐的心理感觉，以至于她都怀疑是不是自己的错觉，礼貌和客气必然会带来距离感，某种敷衍和拒绝的意味，她也许是太敏感，把这些当作不快和轻视。
这次公开表露出来的暴怒，就像撕开了幕布，让她的细微心绪直直地晒在阳光下，她没有太敏感，也不是错觉。她心里涌起一阵烦躁，向来投资人到企业，大驾莅临，指点江山，企业老板恭敬客气，紧张防范，有如迎接登门拜年的黄鼠狼，为何唯独在她这里是反过来的。
黄立工停住脚步，对着刘睿阳的方向，远远的说，“你知道我们现在的竞争环境有多恶劣。见鬼，简直就是地狱模式。什么清扫机器人，就是个小业务，搞不起来也就罢了。现在拖累的是主业务，那帮孙子天天想着法子中伤我，撬我的客户，我们搞出这档事，他们不更得煽风点火，我好不容易磕下的客户能给吓跑一半。”
顿了一顿，又低沉地说，“这半年饭局都会很难熬。你他妈又不爱去饭局，我得一个人被他们奚落，还得端着酒杯装出一副没事的样子。”
接着是一串咒骂。他离刘睿阳有三四米远，一直就在那一侧踱步，就算停住冲他发火，也不靠近，好像怕自己凑近了会和刘睿阳打起来似的。
许茜茜勉力收住烦乱的思绪，泛起一股对他的同情。她知道，至少这几句话他没有添油加醋。跟着跑渠道的时候，即便是她这样
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