进门就大声嚷嚷道：“真是好汽车啊，我从来都没见过的，这么好的汽车还能卖不出去吗？”
他的热情被考官们注意到了，使他幸运地跨入了高收入的汽车销售行业。一开始，因为他的气质、文凭、社交能力等等都不如其他的人，同事们也很瞧不起他。但工作了两个星期以后，汤姆斯自己销出去的汽车几乎等于新来的同事所有人销量的总和。赚到的薪金也是全公司最高的。同事们惊异了，纷纷向汤姆斯询问有什么妙法？于是，汤姆斯就带领同事们一起看他是怎么样销售汽车的。
原来，他每到一家想买车的用户那里，首先都要检查一下用户现有的旧车，如果旧车还能用，他就认真的告诉人家：你的车修一修用几年没问题，现在换车还为期过早。如果用户的旧车实在不能用了，他才告诉人家你的车真的该换了，否则要出危险的，在你买到新车以前，我是可以免费为你修车的。
用户常常就是被他的热情和诚实所打动，很愉快地与他订下买车的合同。
同事们也很快地接受了这个文凭不高但热情很高的年轻人，几乎每个人都从他那里学到了修车的手艺。后来，汤姆斯还被提升为销售部的主管，他所管理的同事们在一个友爱、和谐的环境下工作，销售成绩在全公司数一数二。
其实，让同事接受你并不是一件很难的事情，只要你自己做到了，同事们是不会故意地刁难你的。
你如果困惑在长时间不被同事所接受的孤独中，那么你就应该从以下几个方面找一找原因，看一看你到底是做错了什么。
1、你是不是经常在同事面前炫耀自己的能力和成绩？同事在一起工作，尤其是在一个部门工作的同事，在一定程度讲工作的重要性基本都是有相同之处的，所需要的能力和水平也
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