“各位，我在这里只收简历，不负责回答任何问题。所有的要求都写在旁边的这个招聘简章上。请不符合要求的就不要浪费你们的简历了。谢谢合作，谢谢合作。”
李景然站在椅子上，居高临下，朝围在自己展位的诸多求职者大声喊着。看着连自己的这个龟缩一角的小摊子也有这么多应聘者毛遂自荐，李景然在高兴的同时又有些“忧国忧民”，奇怪的生出了一种“长此以往，国将不国啊！”的莫名感慨。
然而，实际上，李景然所不知道的是，尽管目前的求职市场供过于求是一回事，让他这个偏居一隅的小摊子火起来，充满人气的，却是他刚刚贴出的那个招聘简章，贡献了绝大部分的功劳。因为，对于李景然所招的两类人员来说，他分别开出的3000和2000的基本工资固然没有多大的吸引力，只能说中等，但后面所列的福利待遇，却是非常的诱人，像五险一金这些，除了国有企事业单位和外企，合资企业这些比较正规的单位会为员工买齐的话，很多私人企业要么不买，要么偷工减料，只买一部分，还是按最低标准买的。
而李景然如果五险一金全部为员工买齐的话，为此，他就要多付大概40%左右的钱才能搞的定。就是说，一个员工月收入3000，李景然还得多付1200用来给员工买五险一金。再加上电话费，午餐补贴，加班费等杂七杂八的费用，花在这个员工身上的钱就是差不多5000大洋，在蓉城这样一个中西部城市来说，已经非常可观了。
而且，像公务员那样“朝九晚五”，正常享受双休日和国家法定假日也是很多年轻的求职者，特别是女性求职者所看重的。
外加上李景然要求的试用期只有一个月；而很多企业，试用期至少都是三个月，甚至半年，一年，这又为李景然这个初出茅庐的小公司在众多求职者心中留下了好印象。
至于李景然在年均纯收入后加的那句“如果勤奋踏实，年底将有大惊喜！”这种画饼似的诱惑，也让不少心存侥幸，期望投机的求职者心痒痒的。
就这样，在人才市场的三天摆摊时间，李景然一共收到了四百多份求职简历。期间，闲下来的时候对于他感兴趣的求职者他也会问几个问题，探探底。至于对哪种人感兴趣，那就是随心所欲，没个定数了，不过，如果有人在一边观察的话就会发现：李景然有兴趣问问题的，大多都是女性，而且前面还要加个年轻漂亮的定语。
天才也难以免俗啊！
他把所有的简历用车载到公司，一股脑儿的堆在自己那张硕大的红木办公桌上，凭着精准的记忆，开始筛选。事实上，当初在收简历的时候，他的心中就有了一些计较，哪些可以给个机会，叫过来面试，哪些人的简历一回到公司就可以扔进垃圾篓――那些连招聘简章都没看懂，却试图蒙混过
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