一下元气的李景然，也只得取消所有人包括他自己的假期，一起投入到了紧张忙碌的工作当中。
而所有事情当中，重中之重的第一件事，就是扩招。业务员要招人，沈佳宜财务这块也需要招人。
业务员这块，在广州参展期间，李景然就已经通过智子超翻译手群，把总公司需要招聘正式员工的消息向五所外语学院的五个翻译组组长放了出去。
经过近一个月的考验，继北京外国语学院的翻译组组长水笙和sc外语学院的组长仁雪被李景然确定后，其他三所外国语学院的翻译组组长也被李景然确定了下来，分别是上外大四的曾静，西外大三的林雅楠以及广外大三的王睿。
五个翻译组组长当中，除了王睿是男性之外，其余的都是女性，男女比例严重失调。没办法，外国语学院本就是女多男少，李景然当初的班上三十个人当中也就只有五个男生，其余二十五个全部是女生，男女比例达到1：5。从这个比例上来，倒也符合实际男女比例。
而自从有了五个组长之后，对于那五所外语学院的五六十个马甲的管理，李景然就全部交给这五人去处理，他自己则当起了甩手掌柜。因此，对于这次从这些马甲中招聘正式员工，李景然也就只通知了这五个组长，只把一系列的招聘条件和福利待遇告诉五个组长后，就让五个组长自己去宣传公司的招人计划。
李景然这次准备再招十二个业务员，除了自己母校有四个名额外，其余每所学校两个名额。李景然给了每个组长一个推荐名额，并且可以自荐；其余七个名额，则通过自愿报名，然后来蓉城面试合格后再录取。
让组长提名推荐，李景然借鉴的是西方总统可以提名总统之下的很多官员的做法，主要目的一是为了选拔真正的人才――毕竟对于那些马甲们的性情，没有比这五个组长更了解的；二是增加组长的荣誉感和诱惑力。至于由此会不会出现舞弊情况，比如组长们自荐，或者推荐是基于跟自己亲密程度而不是组员们的才能。
对于这点，李景然倒是不怕。原因有两点：
其一，由于这次招人限定在大四毕业生，因此，除了上外的曾静可能自荐外，其他大二大三的组长，是没资格自荐自己的，而即便曾静自荐自己，李景然也欢迎，因为组长就是在组员基础上被李景然选出来的，属于人才中的人才。
其二，组长为了对得起自己的自荐权，保住组长的位子，肯定会努力的去为自己发掘真正的人才，如果他们推荐的人如果太孬，还不如那些没被他们自荐的，这些人上一段时间的班后，李景然自然能够发现，这种风险对于一个理智正常的人来说一般是不敢冒的。每个人都很清楚，自己虽然有自荐权，但最终的决定权却在那位“天才”的手上，除非自己不想当组长，那么，还是老老实实的为上面选拔真正的人才吧。
三天之后，自荐名单和报名的名单都传了上来。李景然一看，顿时就愣住了：
好嘛，六十二个马甲中所有18个大四学生，包括上外的组长曾静，以及其中8个研究生当中的3个研三的研
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