来能被艾米丽介绍来这边做各部门领导，肯定都是懂行的，不可能不了解首席运营官的职责。
要说会议上谁不懂，那就是夏知。
不过经过孙世良的介绍，夏知现在懂了，他继续说道：
“接下来，你们就按照孙世良的模板介绍自己和所负责岗位的职责。这样，互相之间有个了解，未来在协同工作过程中，能更好地合作完成任务，并在出问题的时候第一时间定位到具体负责人，我不希望出点问题就乱成一锅粥，更不希望出现甩锅的现象。”
夏知记得自己刚毕业进入公司的入职培训，公司领导在台上就是这么讲话的，现在他学以致用地搬过来了。
下面领导层点点头，开始按照座位顺序，一一介绍。
半个小时后，夏知满意地点点头。
他回过神来，嘴里嘀咕：
“之前我讲到哪里来着。”
首席运营官孙世良立马回答：
“您说到了第二点，工作指导的第二点。”
夏知噢了一声，朝孙世良点点头，然后继续说道：
“二呢，就是现在除了在座各位，公司里还没有其他员工，接下来，要进行招新，新人的培养还要靠各位多上心，你们作为新人的前提下，还要带领新人手下快速启动工作项目，任务繁重，辛苦了。”
会议准备结束，一个年轻人举手提问，公司的员工激励是怎样的政策。
说他在艾米丽那边没得到具体的答复，所以希望夏知能给个准话。
“你是业务部经理，秦晓光是吧？”
对方点点头。
关于这个问题，夏知还真的没想好。
每个公司都会给领导层股份激励，具体比例分成不同。
孙世良敏锐地察觉到夏知的迟疑，他站出来告诉秦晓光：
“这个问题不在本次会议讨论范畴之内，具体政策会在后边通告到各位。”
夏知补充了一句：
“一周之内。”
参会人员点点头。
又有个大概三十岁的女人举手提问。
夏知看向对方点头：
“你是人事部主管，白蓉。”
女人嗯了一声。
夏知让她有什么问题直接说。
“接下来人事部的工作会很
（本章未完，请点击下一页继续阅读）