上午十点，一位快递小哥送来工作服和ID牌。崔建很好奇问：“从韩城来的？”
“没错。”快递小哥知道崔建想什么，补充一句：“不过这个地点需要加额外三万的配送费。”
“谢谢你，再见。”
“再见。”
快递小哥在手机点了几下，和崔建告辞，没走多远，崔建的电话响起：“喂，你好。”
“你好，是崔建吗？”
“我是，你哪位？”
“我是行政办公室秘书郑磊，请问你是否收到制服与ID牌？”说话是一位男子。
“是的。”
郑磊道：“那就好，有情况你可以联系保安部副主管。虽然你隶属行政部，但你大部分工作上的事我们都无法直接处理。不过保安部是协助你处理事务，你不受保安部的领导。我这么说你明白吗？”
崔建总结道：“我有事找保安部，但保安部有事不能找我。”
郑磊笑道：“你总结的非常正确，我们毕竟是行政部。祝你工作愉快。”部门歧视、部门优越感在集团公司中也算屡见不鲜。
“谢谢，也祝你工作顺利。”
“再见。”
“再见。”
两套全新的黄色服装，具备一定防水功能，款式就是普通的蓝领工作服。说白点就是集团公司内部清洁工的衣服。此外还有一件深色雨衣，一件反光马甲，一双工作鞋。
ID牌上写了崔建的信息：林氏集团行政部，崔建，P15。
林氏集团和其他大集团一样，采用了员工分级制，最低的是实习生P16，只有基本工资和基本医疗保险。P15是最基层员工，拥有基本的福利，拿基础工资和绩效奖金，有半年奖，年终奖等。
举例来说，P15基本工资是一千，行政部没有绩效奖金，崔建的岗位薪水是2.5倍，那崔建的月薪就是2500。假设崔建升级到P14，P14可以拿1.2倍基本工资，也就是1000乘1.2再乘以2.5。
P15只是员工级别，不代表员工职位，有些技术人才的级别远比主管和经理高。直白点说就是企业给你定位
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