力在于他可以让被管理的人真心的臣服于他的领导.而再也不想寻觅更好的出路.因为留在这里就是最好的发展平台.而澹台渊作为亚洲前几强企业的董事长无疑是很成功的.
但是他越是人性的管理就越会让裴志强心里很不爽.他的身上有以前故友的影子.同样的古板……打着仗义的口号.不懂得为人处事的圆滑.变通……
会议结束.
“裴志强.你留下來.”
“是.董事长.”
裴志强恭敬的颔首.留在座位上等候.
澹台渊手掌摊放在报告上.语气平静的问.
“北区的开发你是怎么想的.”
“北区是公司最重要的经营范围.连续的亏损.应该归咎于员工的协调性上.我认为公司应该大换血.招募更加优秀的员工和管理者.“裴志强无比坚定的说.
澹台渊眉心微蹙.冷然的合上手下的文件.果断的泼了一盆冷水过去.
“这是一条不通的路.北区换血是一百个方案中都不会有的方法.”
裴志强怔住.不可思议的抬眼.迎上董事长严肃的目光.
“董事长<允许我直言……公司利润有危机的时候.解决问題不应该放在第一位吗.’作为一个很有经验又洞察力敏锐的人.他绝对相信这次事情解决的最快方法就是整顿员工.澹台渊心慈手软的做事风格.真的无法让他容忍自己再在他的手下工作太久.
澹台渊低沉着声音.再次坚定的强调.
“资本家.利润是很重要.但是.当企业上升到一定地位的时候.它更多的是代表着一种公众形象.企业的文化是孕育在它的生命力当中.单单为了追求利润是目光短浅的行为.在不顾及为公司打拼的员工时.是忽视公众感受的危险事情.“
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