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197.论资排辈

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一流的名牌大学,又因为在学校里成绩优秀进入研究所,可以说都是天之骄子。

    可偏偏这时候冒出来一个简渊,就读的大学只能说一般,不是什么名校,和那些研究员比更是相差巨大。而且简渊年纪轻轻,资历不够,可是从心理学研究这方面简渊成绩突出,仅凭《潜意识概论》这一篇内容,就已经上了国际上知名的心理学周刊。

    在学术界,论文上专业的学术周刊不仅仅是名誉,更是资历。在国内,有这样资历的研究员前途都是一片光明,甚至可以说是以后攻读博士的钥匙。很多人忙活几年,都很难在自己的领域有所建树。可简渊还没进入研究所,他凭什么?

    有这种心态的人其实很多,顾异同知道优秀的人都有自己的脾气,要是找一个不懂事的人去做简渊的副手,闹矛盾都是轻的,万一挑三拣四的找麻烦,最后闹的不愉快,那搞的人心惶惶不说,还失去了简渊这个人才。

    顾异同可是知道,自从《潜意识概论》发布之后,在国际的心理学界引起震动,很多国外的大学和研究机构,都对简渊有极大的兴趣。甚至是美国的一些军事公司都对此有所关注。

    潜意识论的提出,证明人身上有一层名为“潜意识”的罩子。这罩子既是保护自身的工具,又是囚禁人体潜能的枷锁。

    如果能人为的控制这种潜意识的影响,那对各种研究,特别是军事研究会提供极大的助力。比如让军人可以消除恐惧,战斗力会不会增加?甚至是连发烧这种情况都可以控制,那深入敌后的特战队造成的杀伤性更是巨大。

    这还只是初步构想,可仅仅如此就已经影响巨大了。所以顾异同之前借着研讨会的名义,再次邀请简渊进入研究所。这不仅仅是因为爱才,更是怕有国外的组织去接触简渊,从而把简渊挖走。

    这真的是一个非常可怕的可能。这方面的研究简渊本来就是先驱,再加上现在国内人才外流,真的是一个问题。

    虽然顾异同对简渊十分关注,但国内在体系里,终究要讲一下资历。简渊现在的资历就是零,比起普通的研究员都不如。仅仅是心理周刊上的报道,只是学术上的资历,但在体制内却差了点。

    其实国内这种对资历的考察和审核,并不迂腐。因为在绝大多数的情况下,每个能得到提升的人,都是经过了大量考察和现实经验,有了常人难以触及的能力之后,才得到提升。这有助于选拔出真正的人才,在百分百九十九的情况下,都是最好的办法。

    但问题是,还有那百分之一的情况。而这百分之一,就是指一些特别的人才。在这方面的人才选拔上,论资排辈这种方式就显得死板。

    就像国内首个诺贝尔医学奖的

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