纽约，你离开董事会。咱们同时在远处盯着他，看看他是否真的是一位合格的CEO。」
这还真不是忽悠。
库里安虽然各方面来看都很适合担任CEO，可总归会有意外。
这就需要有经验丰富的业内人在盯着，所以周不器也做了几手准备。
比如收购了领英之后，把领英的大老板里德·霍夫曼请过来担任了董事。这次再说服了杨志远，就可以让他俩一内一外的从不同的角度来审视库里安了。
他们都有过丰富的担任董事长的经历，都跟许许多多的高管和经理人共事过，他们在这方面的经验甚至要比周不器还丰富。
杨志远本来都死心了，就想着退休回家养老了，就彻底告别互联网了。
可跟周大老板这么一番交流，他好像一下就复活了。
死灰复燃了。
杨志远深吸了一口气，深深地看他，「你跟我说句实话，我还有没有机会重回董事会？」
「有！」
周不器斩钉截铁。
杨志远目光灼灼。
周不器道：「我认为，董事会里的亚裔面孔最好不要超过两个。另外，白人两个，其他有色人种两个。再加上三四个不限肤色的女性董事，构成我们的多元又平衡的董事会。」
杨志远很赞同，「嗯，这样的安排好！我听说苹果近期也在调整董事会，主要的目的就是要增加董事会里的女性董事的人数。」
周不器道：「你也看到了，唐斌辰和许亮杰已经从董事会里退出了。可现在董事会里还有我和陆器两个亚裔董事。如果陆器未来退出了董事会，我还是想邀请你回来，尤其是公司改名为"雅虎"之后。如果真的改名了，就缺你不可。」
杨志远认为他说的是实话，紧揪着的心态也放松了不少，舒了口气，「我知道了。」
周不器道：「老杨，公司离不开你。」
杨志远接受了现实，退而求其次，「要不我当个顾问吧，如果有一些重要的会议，如果需要我提供建议，你可以邀请我来参加。」
周不器就很高兴，「好！就应该这样！」
……
周不器的心情很好。
公司里新的组织结构在一种其乐融融的气氛下就调整好了，连杨志远都给搞定了。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）