，他忽然提出要回国创业，恐怕不只是因为韩国的电商平台泄露了个人信息吧？”
陈东苦笑一声，“我就知道瞒不住你。”
周不器淡淡地道：“京淘这边蓄势待发，网站还没上线呢，就筹集到了7200万美元。聪明人都能看出来这家公司存在着怎样的雄心壮志。他在这时候想离开，要么是受到了排挤，要么是受到了打击。”
陈东叹了口气，“阿里的人很强势，一进场就把buyme的业务从头到尾喷了一遍。”
周不器皱起眉头，“要不要我帮你……”
“不用！”
陈东立刻打断了他，坚决拒绝。
“嗯？”周不器眉梢一挑，有些好奇，“你能搞定？”
他可不信。
阿里的电商业务太成功了，而阿里派到京淘的团队，都是从淘宝中抽取出来的精兵强将，是精锐中的精锐，难免心高气傲、目中无人。
连原来的本土创业团队都喷，陈东这个名不见经传的小人物，肯定也不在他们的尊重范围之内。
陈东深吸了一口气，很平静地说：“我是京淘的董事长、首席执行官，我认为我的权力应该是由下而上的，而不是由上而下的。如果遇到了点麻烦就让你出面，由更上层的权力来施压，就算能解决问题，也只是表面上的。私下里大家会更加地离心离德。”
周不器深深的看他一眼，缓缓地说：“从下而上的权力可不容易获得，你得做出巨大的成绩，有强大的人格魅力，让底下的员工发自内心地服气你、尊重你才行。”
陈东道：“互联网就应该是由下而上的，如果我连最基本的这一点都做不到，不如就把位置让出来给更合适的人。”
周不器笑了笑，“这么有信心？”
陈东很严肃的道：“不只是信心，这应该是京淘的用人策略，从ceo开始。日本的互联网行业，权力结构也是由上到下的，完全是传统模式。京淘真正的要想破局，就必须打破这种阶级化的权力结构，从理念上根除。能者上，逊者下。没有论资排辈，用能力说话，一点不客气。”
“应该尊重本土文化，别跟硅谷巨头一样，要做到平衡。”
“嗯，对外要顺应本土文化。对内要加以改革，要给企业注入更大的活力和创新性。以前这公司是金钟赫联合两个同学做起来的，原本的企业文化就和传统的日本模式不太相同。推动起来阻力不大。”
陈东的语气非常坚定。
周不器颇有些惊讶。
没想到这小子主意这么正！
比yikyak的唐斌辰还坚决，还雷厉风行呢！
转而一想，也不奇怪。
这小子高中毕业，女儿都出生了。一边读大学一边养孩子，都没告诉家长……可见这人意志力极强，信念感极强。
正所谓用人不疑，疑人不用。
周不器既然把他放在那个位置上了，也没回头路了，这要是回头了，京淘就得落到阿里手中，只能是硬往上顶，沉声道：“既然决定了，那就大胆去做！由下到上的权力是好的，可很多时候由上至下的权力也是很有必要的，否则要董事会干什么？遇到了解决不了的麻烦，就来找我，我给你撑腰！”
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