响了校内团购接下来的工作开展。
听石婧琳这口气，李总好像没给面子？
“最近几天，我又接到了12份辞职报告，都是去百度做那个电商平台的。都是校内团购的骨干员工。其中有一个8个人的团购活动策划小组，要集体离职。”
“我靠！”
周不器瞪大眼睛。
过分了！
过分了啊！
集体打包挖墙脚，这事办得太不地道！尤其他还专程为了挖人的事，打电话跟对方沟通过，就是这个回应？
石婧琳很生气，饭都不吃了，把筷子一撂，“我还想把校内团购的B4C模式做起来呢，结果可好，优秀员工都被人家挖走了。你不是说这事你来处理嘛，就这个结果？”
周不器觉得后槽牙有点疼。
这特么！
太不地道了！
呃……
许是李彦红也听说了什么。
百度要做C2C电商去跟淘宝竞争，消息已经是业内公开的秘密。阿里方面马上做出了反应，跟百度的广告合作截止到今年年底。到了明年，就老死不相往来了。淘宝的流量源头，选择了朋友网，选择了微点！
紫微星和阿里结盟了，百度和微点又在搜索领域激烈厮杀，已经没有缓和余地了。
“挽留了吗？”
“留不住。”
周不器叹了口气，“所以说啊，职业规划中，选择比能力更重要。要是留在校内网，就算他们的能力不能提高了，可只要坚持几年，等紫微星上市了，几百万的身家很轻松。去了百度……呵呵，一切都要从零开始。”
石婧琳气恼道：“你快别关心他们了，他们已经不是你的员工了！这事你说该怎么办？”
“你觉得怎么办？”
“对等报复。”
“嗯？”
“去百度成建制的挖一个项目组过来！”
“不现实，也没必要。”
周不器摇了摇头。
百度的薪资是业内最高的，平均工资比紫微星还高，挖人难度太大。更重要的是，百度是一家成熟的已经完成上市的企业，企业结构非常完整。
最明显的一个标志，就是几乎满员签订了《竞业限制协议书》。
员工一旦跳槽加盟了竞业禁止的企业里，就有可能会面临起诉，索赔巨额赔偿。
紫微星目前还没能力落实这件事。别说紫微星了，哪怕淘宝，前几年也被企鹅成建制的挖走了一个团队去做了拍拍。
员工们肯定是不愿意签竞业协议，除非是公司底气足够强硬。可在对待核心成员，公司是处于被动的一方，核心骨干不签，也拿他没办法。
不过，一个项目团队里，总有人签了协议，有人没签。
这就可以有效地避免成建制地被同行挖人，保留这个项目组的香火完成延续，不至于出现断层。
对于这件事，周不器和贺阳、王浩阳、王海洋都能人商量过了。大体的意思是，目前的人力资源工作，还是以招聘为主。
到了明年，才全面地向员工们落实竞业协议。
竞业协议
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