“还行吧，潘学长的策略也是从高校做。听说校内网要入局，就没什么斗志了。不过他说不需要现金收购，他想拿紫微星的股票。”
“还挺有眼光。”周不器笑了笑，“行，那就给他股票，按照每股1美元折价，不欺负他。”
郭鹏飞道：“还有，我跟糗百那边沟通过了，他们说你对这个业务，有什么想法？”
周不器道：“找你过来，就是想说这件事。糗百的现行模式肯定不行，要改版，利用技术手段，做出一些专属特色出来。”
“改版？现在的糗百，日活用户都超过50万了，大学生们都很喜欢呢，都在踊跃发帖。改版了，会对一些人造成不好的使用体验吧？”
“不要看短期，咱们做的是大生意，视线一定要放长远。糗百只是个小项目，改版失败……那就失败了，损失不会太大。重要的是，咱们要通过这个网站，做一些实验性的摸索，为今后更广更深的内容产品做基础。”
郭鹏飞有点懵，“怎么说？”
周不器道：“现在的糗百，推荐方法很传统，是按发布时间和热点。这太固化了，要活泼。”
郭鹏飞眉头一挑，“王剑也跟我说了，你让他把糗百模式做的跟活泼一些，可他理解不来。到底什么意思？”
周不器道：“要做不确定性的推荐算法。”
“不确定性？”
“其实就是赌性。”
“怎么说？”
周不器道：“做内容平台，最重要的就是激励创作者踊跃的去创作。可什么才是好的激励机制，给钱吗？不对，最好的机制，是一分钱不花，就能让人心甘情愿的付出。”
郭鹏飞皱起眉头，“微知网的激励方式错了？”
周不器摇头道：“微知网是给全国大学生的福利，如果说是激励机制，那就太简单粗暴了。还是那句话，可以先在糗百上做实验，成功了，再向更多的平台推广这套算法机制。”
郭鹏飞就很感兴趣，“行，你详细说下！”
然后，周不器就举了一个例子。
说是老年活动室里，一群老头儿打牌，从早上打到晚上，因为基数小，一天也就能赢个几块十几块。无非就是倒手，不停的倒手而已。
可是，大家们却能玩的乐此不疲。
这就是最好的激励机制——不确定性。
不确定性可以激发一个人的热情，激发人心中好赌的**，刺激他源源不断做下去。假如取消牌桌上“赌”的不确定机制，而是重新规定机制，每个月给每个老头发100块钱，要求他们从早上打到晚上，输赢无所谓，但一定要打，那就没人能坚持下去了。
尽管每月给100块钱，要比之前他们每月赢来的钱还多，可机制确定了，好赌的贪欲就消失了，性质就变了，就变成发工资了。给的再多，也会麻木。
周不器道：“所以我们可以做出一个大胆的判断，想刺激一个人，想激活贪欲，就要靠不确定性。不知道是输是赢，不知道赢多少，这多刺激？”
郭鹏飞马上领悟，“所以平台要想有更好的激励机制，就要有不确定性，要……要给不定期的奖励。”
周不器
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