，不能让少数人把货源都抢去了，得把好处普及给更多人。
柳晴震惊道：“这个周不器，他到底要干什么？好好的互联网都没做明白呢，还要做电子产品？他忙得过来吗？”
“我也不知道。”石婧琳表示无辜，“不过，他手里可不止是紫微星，还有奶茶业务，还有无人机和共享单车呢。”
“我看他是要疯！”
“反正他也不怎么管具体的事，他一直是在用人做事。”
“嗯？”
“他不做事啊，他是找人做事。奶茶、无人机，还有共享单车、婕妤传媒那边，他都不怎么管，都是找到最合适的人，让他们去做……目前来看，做的挺好。”
然后，石婧琳就一脸奇怪，“他跟我说，这套管理哲学是跟你爸爸学的。”
“是吗？”
柳晴很好奇的样子。
石婧琳睁大眼睛，“你不知道？”
柳晴摇摇头，“我爸不跟我说这些……嗯，我以前说在国外工作嘛，他的那一套适合国内。”
石婧琳道：“那我觉得你找机会，得跟周不器好好谈一谈。他的观点我特别认同，在国内办企业，跟在欧美有巨大的差别，尤其千万不能把MBA那一套嫁接到国内企业里，那会死的很惨。”
“是吗？”
“对啊，建班子、定战略、带队伍，不是你爸爸提出来的管理三要素吗？”
“嗯。”
“可是，MBA推行的是职业经理人的那一套，是先有战略，再有班子，是完全相反的。”
柳晴还真没考虑过这个问题，主要也是她的成长过程里，父亲的光芒太耀眼了。她从小就特别优秀，别说前三名了，考第二的时候都少，几乎次次都是第一名。可即便这样，人们在说其她的时候，都以柳老总的女儿评价。
这让她很不舒服。
所以她特别叛逆，高考填报志愿拒绝了家里的意见，学了计算机。本科毕业后又去美国读书，然后在高盛工作了……她一直想以“柳晴”这个名字出现，而不是以柳老总的女儿被世人所知。对老爸的许多理念，也都是能避则避。
石婧琳轻声说：“在国外，尤其是在硅谷做高科技企业，首先是要定战略。然后根据战略找人，因为硅谷面向的是全世界的人才，只要有需求，就一定能找到相对应的人才。可是国内不同，我们的人才资源有限，很多人都流失到国外了，只能在一部分国人堆里找。所以国内如果也是先定战略再找人，恐怕永远也找不到合适的人。结果就会导致战略和人不匹配，上层建筑倒塌，企业垮台。只能是先找人，然后按照这个人的特点制定相应的战略和企业规划。”
“周不器说的？”
“对，他在培训课里讲的。”
柳晴眨眨眼，“你很崇拜他？”
石婧琳很少见的脸蛋儿一红，扭过头去，故作平静，“没有的事。”
柳晴不动声色，试探着问：“我听说他有女朋友？”
“对，是负责共享单车业务的温知夏。”
“你跟她熟吗？”
“一般般。”石婧琳脸不红心不跳，“她平时很低调，别看都在一层楼办公，可平时几乎都看不见她，她也不往紫微星这边来。”
“哦。”
柳晴点了点头。
她可是清清楚楚的记得，周不器跟她承认过，他有三个女朋友！
八卦之心如火苗般的燃烧起来，看似无意的说了一句：“现在的社会，有钱人都有一大堆女人，三妻四妾的，这对咱们女人太不公平了。”
石婧琳摇了摇头，表情平静，“周不器应该不会，他自我约束力挺强的。没看他办公室里挂了一张‘自制力’的字吗？他挺修身养性的，跟普通男人不一样。”
看她一本正经的样子，柳晴差点都信了！
可是，当初在美国，第一次见面，聊了一个多小时，然后……她就被周不器半推半就的给办了。
哎！
果然年轻，这个石小姐，还是单纯了点，但愿她能保护好自己吧……
呃，她是高管，兔子不吃窝边草，周不器应该不至于对她下手……