查辉业公司的账目。
整个会议期间，潘副市长表情严肃，时而看看材料、时而静静地听会，周边的人谁也没敢打扰他。直到会议最后，他才做了重要讲话。“今天到会的，都是相关部门的领导，所以，我想就什么是领导？怎么做领导？谈点看法和意见。”
本来，大家以为潘副市长象征性的讲讲话，提点要求也就完了。听到这番话，不禁都振作起来。
潘副市长扫视了一圈，然后说：“今天要说的话可能大家会觉得是官话、套话，但确实是我的真心话。
安华公司的案子令人深思，出现这么大的问题不是偶然的，他反应了安华公司在经营管理方面长期存在的矛盾和问题。楚天雄问题的根源在他自己，但也是你们长期的权利之争、利益之争的必然结果。
以往一出现违法犯罪问题，我们都把责任推给嫌疑人，忽视了社会应该承担的责任。要知道人是有感情的动物，和社会比较起来，个人的力量是单薄的、脆弱的，人的忍耐力也是有限的，而且是随着人的阅历、知识水平、性格等多方面因素制约的。在他承受不了外界压力的情况下必然做出反抗，这是一种本能。我们不可能要求每个人都有很高的觉悟，关键是我们创造什么样的环境，能不能避免激化矛盾，让人心平气和，心情愉悦的开展工作，参与竞争。
一个企业就是一个小范围的社会，协调不好内部关系，就会出问题，就会影响到大的社会。
有些人一旦当上领导，就把自己的权利无限扩大，俨然成了这个地方的国王，肆无忌惮，肆意妄为。有句古话，叫做官逼民反，古往今来改朝换代莫不出自于此。
一个企业，一个部门也是如此，你的文化决定了你的取向，也决定了你的命运。和谐需要法律来维护，但更需要大家去创造。有了矛盾不去化解，反尔去激化，总觉得你不敢把我怎么样。反
（本章未完，请点击下一页继续阅读）