明天就是2004年的元旦！这一年又过完了，李桐回想这一年都在干吗？…呃…好像跟去年一样，都是一年忙到头！可口袋里依旧还是瘪瘪的。
公司已经搬到深圳福田了，而且网络游戏也进行了全面升级！升级后的游戏增加了新装备和新地图，以及还有新的消费功能，这也是经过他们这些人的努力精益求精出来的。
不仅如此个12月份又开了三个新区，不但没有分担掉人满为患的压力，反而每开一个区人数不到一个星期就又达到上限，看着官网主页每天数以万计的人留言，李桐心里都乐开了花，12月份这两天财务部又统计出来这个月的盈利又快达到了200万！李桐估算了一下，如果明年照这个势头发展应该可以盈利4000万左右！想一想心脏都快受不了，可是现在手上没钱！因为花费太大了！公司搬家买新的设备还有一些办公用品，又安装不少配置非常高的电脑！搬到深圳这边来之后公司不再负担他们的伙食及住宿，这也是在公司大会上面他们自愿的，按照这边的标准配置，每个公司的职员每个月都会享受2000块钱伙食及住宿补助，那么这样公司里的每一位成员就没有低于5000块钱的了，当然了也有例外，保安和保洁每个月也只有三四千块钱。
这个工资标准对深圳来说，要是再底的话根本没有办法在这边生存，李桐没有管理大公司的经验，也不知道福利待遇该怎样发了，怕发多了人家当自己是冤大头，发少了怕某些核心的人会跳槽。
像这样的事情也只有自己出去做一些市场调研，无论听谁说的不可靠。
今年春节李桐想把分红往后推一推，只有大宝二宝的钱给了他们，毕竟他们是很缺钱的那种，山东那边是比较理解，吴老说他不管，股份是他儿子的一切由他儿子做主好了，吴健在听到公司挣了这么多钱之后，也说把股份分红往后推是应该的，于是李桐又去询问金雅丽，金雅丽也替父亲同意分红向后推的事，至于王嵩李桐给他打电话，压根就联系不到人。打了他好几天都打不通，这一段时间也不知道他在干嘛，后来打他家里的电话听他父亲说这家伙到泰国旅游去了。真不算是一个消停的人！
元旦这一天李桐宣布了公司人事任命，任命应龙为财务部经理，并且给他分配了一间独立的办公室也就是那七间房的一间，这下给公司的所有人都羡慕坏了，他可是公司的第一位经理。
财务部李桐要求他们扩充到十个人，因为明年一年李桐有一个非常大的计划，财务部的人少了根本转不过来。
市场部的经理是叫王彪，这家伙是一个非常有头脑的人，做事细腻而不莽撞，这是公司宣布的第二位经理。市场部李桐同样要求他们不能低于十个人，至于怎么做全部交给王彪。
工资待遇方面李桐大制定了一下，员工的薪水待遇从4000到1万不等这要看个人的业绩，组长为600015000，至于经理为80003万！公司的ceo目前还没有，李桐也想去聘请一位专业的，这样能给自己省了不少事，可是要花多少钱？公司还小
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