第三招，下危机和给承诺。如果你对夸大宣传不感冒，那么黑衣大妈们就会给你下危机，就是吓唬你。你是亚健康，不吃黑色食品和不用黑色*就是如何如何；你现在是上班族，如果不加入黑日公司直销团队，将来养老怎么办？等等，行话是，危机下得越重，销售额就越大。然后就承诺你做了黑日产品就会如何如何美好，一切问题都不再存在。当然这些承诺都是不必负责的，如果你失败了一定是因为你自己没有努力，跟上级跟公司都没关系。
第四招，赞美。拼命赞美你用了黑日产品或者是选择黑日事业是如何如何有眼光，如何明智。暗藏反面的意思就是你不选择黑日就是大笨蛋，就是不对自己和家人的健康、美丽负责，就是不对自己和家人的未来负责，等等。
第五招，误导性的成功学。黑日对成功学断章取义，为己所用。真正的成功学也会教人向成功者学习，但决不会让人放弃自己的思考，简单地听话照做；真正成功学强调每个人都有自己的特性，要扬长避短，充分发挥个人的特长；而黑日公司的成功学却非说黑日是适合所有人的，只要你坚持就一定会成功。真正的成功学讲究审时度势，黑日的成功学却强调只要前面有人成功过，那么只要你不成功就一定是你的问题。
第六招，防弹衣黑日对于新人进来后可能遭到家人朋友的反对非常清楚，但是他们也同样清楚，这些家人朋友对黑日了解的都不多。所以预先针对性的给新人穿防弹衣：反对你的那些人都不了解黑日，要了解黑日不能找没有做过黑日，或者是做黑日没有成功的人，只有做成功黑日的人才了解；不要怕，真正的机会一定是只有少数人能看懂的；成功者都经历过很多反对和挫折，所以一定要坚持，等等。
第七招，找老鹰
第八招：挖三代。如果一个新人不符合老鹰的条件，怎么办？当然不能让他走，先耗住他，然后赶快往下挖，行话是“三代之内必有老鹰”，也就是说如果你能从他开始往下挖到第三代，出老鹰的概率非常大。而一旦这个人下面出来一个较强的部门后，你就可以不太管他了，你的精力也有限，当然要重点照顾那些潜力大的人；
第九招：断退路如果找到了一个老鹰，他对黑日也非常认同。这时不能手软，一定要断他退路，让他再无选择。要告诉他，大成功要下大决心，你前途无量，但是如果还是贪图安逸，抱着自己原来的工作不放，三心二意，不会成功；如果夫妻都认同，就让他们一起辞职，开公司要求他关掉公司。然后可能的话尽量让他冲奖衔，多屯货，在他的疯狗期内让他得罪遍自己的亲戚朋友，告诉他，当年把所有朋友都说死的时候，才是你成功的开始。这种老鹰在社会上有一定的能力，能坚持很久，而且通常很要面子。等他明白过来的时候，已经很难下台了。
黑日公司这九招一出，再加上黑衣大妈强大的攻击力，日本‘沦陷’了！韩国‘沦陷’了！台湾‘沦陷’了，香港‘沦陷’了，菲律宾‘沦陷’了，东南亚诸国也相继‘沦陷’，惟有中国大陆，因为太大，局部地区还在‘抵抗’当中！