太大，包括房价，上学这些大的事情，这些不是加工资能够解决的，尤其是房价让员工的消耗掉无数脑力工资大部分都流到了开发商的口袋里，而他们随便把房子一炒就相当于一年的收入都没有了，所以很多人表面看着挺光鲜，但实际上并不宽裕，公司如果再提高工资，那么公司就没有了利润，有的公司往往压力太大就去融资，结果最后很容易被那些金融公司收割了，把这些搞技术弄急了，弄出点什么反智类型的人工智能，那才是大的麻烦！一个人工智能小镇首先要做搞人工智能开发人才的能够活得好些，这类技术涉及到很多底层的研究，需要长时间的研究与迭代，往往10几年甚至更久才能出点成果，转到应用层面，转变为产品或者实用性的技术，这些底层技术涉及到数学，物理，生命科学，哲学等，在星湖智能还是很小的时候就很注意积累这些资源，他们认为这个是人类社会进步的一个跨越性的进步，并且通过实际项目开发，验证了这些底层科学的研究重要性质。
周主任是名牌大学毕业，35岁弄到副处级别，能力不用说的，接到这个任务对他来说，现在冲击一把就能够爬上去，前途无限，对于他来说越有挑战越有来劲，而且好要搞点花样出来，这个年纪的人很多事情不像以前公务员那么谨小慎微，调研结束后，他就提出为了本市50年的可持续性质发展，就不要搞什么地产开发的模式，实在是长久不了，而且希望他有10年任期，10年后他会把一个真正的人工智能小镇交给接班人，而且张嘴要钱要人，但对政策要却的很少，主要是根据企业税收评级，定了人才住房宿舍标准，价格可就是三线城市标准，在入驻企业员工都有可以购买一套，租宿舍，交税越多的企业员工的企业，给的待遇就越好，这个政策同时涵盖了小镇内的服务企业，快递，收银员这些都是不可缺少部分，同时有资格享受这些小镇福利。
小镇建筑风格上，周主任没搞千区一面的开发区模式，他看到这镇子内有点沿河古镇街道，又想起了临近省份搞的现代简约风格的徽派建筑，决定这个“人工
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