主不好，对他不公平，所以第二次转地方，从考察到决定上项目，整个过程都让余哥参与，没让德志参与，这样他应该满意了，应该在地位上超过德志了吧？谁知道情况如何，只能等到后来才知道。
德志跟县民委电话联系，说了要搬家，民委的反应冷淡，没有下文，德志交代了所借的民委的家具，民委谭主任在工地忙，没空，李书记在，说：“有空就送回来吧。”
德志跟尹懋商量，他说：“不搬，由他们自己来拉，不想要就算了。”
德志就打电话说找李书记，说：“不去了，比较忙，没空。”
李书记说他会派人来的，德志就将这一情况向尹懋余哥说了，他们笑着说：“到巴东这么多年来，李书记还比较负责，发现他还是比万局长要强得多。不是万局长，我们也不会走。”
尹懋说：“这件事，不能全赖万局长，他来自教委，没错，没有基层工作经验，也没错；他贪心，好大喜功，也没错。但是，我们机构难道一点问题都没有吗？”
德志心想，尹懋嘴上一套，心里一套，要小心，不知道德志发的牢骚会不会到达领导耳中，还是不说的好，祸从口出病从口入，一点没错，这是引子，目的就是让德志说出批评的话，好向领导邀功请赏，当然，为虎作伥者余哥更不是省油的灯，他一定会为讨好领导，而放弃底线，极容易投靠领导而背叛同事。
自古就有叛徒，有门徒，忠贞不二，也有作奸犯科，为了蝇头小利，卖主求荣，或者为了保命的。德志看不起小人和叛徒，但是，这些人为了自己的利益，宁愿牺牲别人的利益。
德志所在的小小的机构就存在这样的斗争，更何况社会和国家呢！更有过之而不及。最有效的办法就是建立制度并严格执行，落实到位，这才是健康的机构，健康的社会和健康的国家。
德志喜欢思考这些问题，同事为何甘愿做小人，而不愿做君子，是因为投其所好，领导喜欢小人，不喜欢君子。领导为何喜欢小人？因为小人能够让领导得到领导所需要的东西。比如同事的**，同事的腹诽，下属的忠心与否，还有能得到小人的实际物资利益，这些东西，是德志拿不出的，因工资低，需要养家糊口，根本没有什么积蓄，买东西给领导，实际是行贿，即便德志有闲钱，也不愿这样做，这样做只能让领导更贪婪。
领导也清楚，自己手中有权，就要充分地利用，如果过期了，就万事皆休，不可能再卷土重来，在台上就要好好地将权力用到极致，让权力为我所用，利益为我所谋，在最后的阶段，再疯狂一把。
余哥说：“不懂，不懂，机构的问题太多太深奥，不是我们弄得懂的。”
尹懋说：“离开巴东，不完全是巴东民委的问题，是我们领导的决策。整个恩施境内，最缺水的地方就是巴东。我们都清楚，但是，为了领导个人的目的，就让我们搬家，到陌生的地方，我们的钱我们可以做主，政府的指挥只能是建议，
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