缓答道：“安琪是一家在国内很知名的内衣企业，我在安琪工作的五年，公司给了我很好的成长机会，只是五年后的现在，我更清晰的发现我职业发展的未来不在民企业，不是说民企不好，而是我的优势和个性特点决定了我更适合规范性和流程性更强的企业。”
不管离开上一家企业的原因是什么，去新的单位，切忌说上一家公司的不好！顾若自己就很反感那种说自己公司多不好，自己如何如何的怀才不遇，受了多大的压制，现在终于拨开乌云见明月似的！
他能在你面前说上一个东家的坏话，以后也能在别的企业说你的坏话，这种人，还是小心使用为上！
关浩仍然维持着相同的表情，对顾若的回答不做任何表示，只是低头做着记录。
而做为资深hr的顾若却从他眼里一闪而过的眸光里，读出了满意与赞许的的意思。
稍作停顿，关浩停下笔，继续问道：“顾小姐认为，hr部门，在企业里是一个什么样的地位和角色呢？”
顾若心里想着，你就不能问点有创意的问题吗，hr在公司的地位每个公司会不同，相同公司的不同阶段也会不同，这个回答对你有意义吗！
唉，好多公司在招聘的时候都这样问，其实你的认为并不重要，公司怎么认为并将这个观点灌输进hr工作者的脑袋里，并让他认同就ok了麻，都是些故做专业的问题！
不过，还是得回答不是！
顾若仍然保持着淡淡的微笑，以平缓的语气娓娓道来：“在企业的快速发展阶段，hr部门是业务支持部门；在企业的转型变革阶段，hr部门是战略伙伴；而在分公司，hr一边起业务支持作用，一边起流程监控作用。”
关浩然微微点了点头，侧身与旁边的猎头顾问mikkey小声交换了一下意见，又问了几个专业上和操作上的问题后，便微笑着对顾若说道：“如果公司觉得顾小姐合适，顾小姐也愿意选择d&f的话，大约什么时候可以上班呢？”
顾若知道，问这个问题，就有70
（本章未完，请点击下一页继续阅读）