紫薇微电子的业务呈现跨越式发展势头，2002年2月、3月、4月业务量逐月大幅度攀升。5月初统计的时候，已签订未完成的芯片测试合同高达六百七十余万，其中，五月份要完成的单子就达到三百七十万元。公司每天都在加班加点进行芯片测试，否则完不成这么多单子。
总经理张胜沉浸在幸福的烦恼中，一方面业务量大增，意味着公司利润可观，另一方面要完成这些业务人手、设备都显得不足。
这天，他来向顾平汇报工作，谈到公司技术骨干每天都要加班，生产线连轴转停不下来时，说道：“老板，以紫薇微电子这个速度，我们必须增加一到二条流水线。”
顾平问道：“添加设备容易，不过是花钱而已，流水线上的人手来得及培养吗？”
“现在我们虽然只有一条流水线，但人员是按照1.5倍配置的。如果要添置设备，人员培训可以提前进行，即日起就向社会招聘。”
“可以，你可以先招聘、培训技术人员；再请姜总做个方案，评估一下现阶段增添一条流水线是否可行？如果可行，需要多少预算资金？”
“好！”张胜又向他汇报公司日常运行中的一些问题。
公司主营业务调整之后，企业从业人数不断增加，但流水线技术人员的专业技能有一个逐渐提升过程。这段时期，为了提高这部分人员的技能，紫薇微电子的技术骨干承担的工作量很大，高速磨合的过程中产生不少新问题。
两人坐在秋华楼顾平的办公室沙发上，讨论紫薇微电子新形势下出现的种种矛盾点，并寻找解决方法。
顾平说道：“虽然不断出现新问题，但总体而来，紫薇微电子在管理和技术应用方面在不断提高不断进步，你们的付出得到了回报。现阶段我们主要依靠奖惩制度来推动公司发展。等公司进入平稳发展期，就要重要企业文化的培养。”
张胜对顾平的尊重已经体现在落实董事长作出的各项决策执行力上，坚决、彻底！完全不受年龄落差的影响。
这方面，他比前任总经理胡彤华的效率更高。
刚送走张胜，吴敏的电话就打了过来，问他什么时候去吴中。
“明天上午！”顾平站起身，走到窗口前说道：“今天事情很多，上午和马昀、许二哥谈下一步的合作，
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