投入。”
“易科的‘Making Progress’在美国也很有名，上个月我还看了华尔街对易科公司文化的分析和称赞。”张亚勤由衷的说道。
“嗯，是我们的公司文化，是我们的价值观，很多时候，进步本身就能解决大部分问题，一些一时难以解决的问题也会渐渐由大变小。”戚赫侃侃而谈，“不过，公司发展很快，鉴于我们看到的和内部的一些情况，方总认为也有必要做一定的自我设限，所以就有了‘科技向善’，希望易科能够走得更长远。”
张亚勤思索几秒，说道：“这样看来，这次与度记的竞争还是两种价值观念的对决。”
戚赫不习惯多谈价值观，他憋了一会，说道：“也不太谈得上吧，非要说的话，有时候吃相太难看就容易人人得而诛之。”
张亚勤记住了这个表达。
他又聊了一会，话题不自觉还是转到了易科掌门人的身上。
“方总做事是喜欢构建一个可以支撑运转的链条的，哪怕某些环节比较困难，只要投入能做能突破，他就有耐心，所以才有了如今的易科，有了更上游的冰芯，嗯，外界前段时间聊易科与冰芯的合作影响，在我看来，张博士如果要负责云业务，这一块将来可能就是对公司一个极大的支撑。”戚赫聊的比较多，“从这个角度还是比较有多元化的战略意义的。”
他冷静的说道：“哪怕公司真碰见问题，多元化将带来旺盛的生命力，这是我们对云业务另一重期待。”
张亚勤略微严肃的点了点头，也感受到另一重压力。
总的来说，一天下来，他对易科这次会面比较认可，就是不知道易科那边会是什么样的安排。
晚上，张亚勤回到下榻酒店，给中间人陆奇打了个电话，听到对方的询问。
“怎么样？对易科的感觉怎么样？”陆奇问道。
“不太好。”张亚勤答道。
陆奇意外道：“哪里不太好？和方总他们的交流不顺利？”
“有种让人来了就立即投入到工作里的压力。”张亚勤笑道。
陆奇略微无奈：“那看来是顺利了，微软将失去一位聪明绝伦的资深副总裁。”
张亚勤稍加展望：“希望以后我能出现在邀请和面试你来易科的行列。”
陆奇笑了两声，等到聊完电话，想着朋友大概率的新去处，想着微软这里的天花板，想着易科高层不那么契合自己的序列，心情稍微有些怅然。