性改革措施，在一定程度上改善了集团业务的下滑，也是先解决内部的协调机制，才能对外有创新性的应对。”
中钵良治先肯定了由出井伸之提出的一系列基础性改革措施“Transformation 60”，然后递进一层，继续说道：“但我认为这还不够。”
“日产能重新发展就在于他们剜掉了不断失血的部位，他们大规模的重组和裁员让公司如获新生。”
“我们索尼也应该这样，要改变传统的‘技术为本’的理念，要更加重视市场营销和资本运作，这是集团的当务之急。”
中钵良治提出了一个他平时不会提的突破性说法。
技术为本已经落伍了，得改，得把营销和资本的地位提上来！
这是更接近西方化的认知和表达。
好几位外董都微微点头，这听起来和斯金格的看法有些相似。
中钵良治继续阐述，提及了一些产品和业务线的表现，认为应该剥离，以此来减轻集团的负担，这也是昨天他和斯金格有过的交流。
出井伸之没有评价，但心里也认为这是和斯金格的看法有共通之处的，应该能得到外董们的支持。
他没有询问外董，直接问向被外董们推选出来的斯金格：“你觉得呢？”
斯金格心中犹疑，默默思索。
中钵良治微怔，出井伸之蹙眉。
这时，久多良木健开口道：“技术为本是井深先生和盛田先生从创办之时就定下来的，也是索尼走到现在的核心，难道在如今下滑的局面之下反而要抛弃我们的优点吗？”
“Transformation 60已经足够了！”
“我们从前年开始，已经加强集团采购管理，集中购买了系统，整合了外包服务功能。”
“我们现在要做的是继续深化集团结构改革，要从根本上来改革营业利润结构。”
久多良木健所说的正是出井伸之提出的“Transformation 60”计划核心。
他这样的表态出乎了大部分人的意料，那个暴躁又反对出井的久多哪去了？
大贺典雄见状，立即出声评价这样的叙述。
七十五岁的老人家也不絮叨了，逐条评价“Transformation 60”在各方面的优点、缺点，很有一副为出井伸之的执掌盖棺定论的意思。
出井伸之这次不得不提高声音，再次把问题抛给外董们的代表斯金格，第二次问道：“你认为他们两位对于索尼未来的思考怎么样？”
斯金格依旧没说出话。
方卓给了个惊讶的眼神，抬手喝茶又把茶杯放在桌上，发生轻轻的一声。
“中钵良治未免过于激进了。”
斯金格终于欲拒还迎的给出一句评价，言下之意十分明显。
大贺典雄松了一口气。
出井伸之极其惊愕。
中钵良治震惊的看向斯金格，满脸的难以置信，说好的，我们昨天说好的呢？
他微微仰头，吐出一个字“你”，又止住了冲动，只是眼神里满是复杂。
方卓再次抬手喝茶，欣赏着这一幕。
冤种和他的渣渣董事长。
中钵良治不再看斯金格，转头看了眼出井伸之，又看向对面的外董们，直言道：“如果要单纯的延续先前措施，我们又何必启用一位外籍董事长？”
“日产的改革难道不激进吗？”
“索尼已经到了必须要变革的地步。”
斯金格被DISS了。
方卓今天就是来为朋友两肋插刀，怎么能见到这种场面。
“斯金格说你激进难道错了吗？”
“Transformation 60已经有3年之内裁员2万人的计划，你还要在这个基础上再裁员？”
“中钵，你清高，你了不起，你拿兄弟姐妹们的工作来冠以变革的名义！”
斯金格呼了一口气，方总能处，有事是真上啊。
他不去看出井，也不去看中钵，只是看内董和外董，陈述道：“我认为Transformation 60的改革措施暂时足够了，我们现在要做的是整合而不是裁撤。”
“我们要以半导体等基本部件为基础，要强化索尼擅长的产品竞争力。”
“从这一点来看，我认为久多良木健是最合适的人选。”
斯金格发出了与出井伸之不一样的声音。