到的，那边电话就来了，她赶紧找了个没人的会议室关上门接了电话。
“你们HR下午会找你谈话，”电话接起那头的男人也没和她寒暄，“我猜会问这些问题，你到时候实话实说就好。不过回答也要用点技巧，比如……”
一切都如周墨预料，午休后HR一个电话就打来，让樊月到小会议室。
她敲开会议室的门，在会议小圆桌对面坐着的，正是昨天在晚宴才见过的张欣。
对方没有她想象的严肃，见到她扬起职业大方的笑，“樊月是吧？我们昨天见过，坐吧。”
张欣并未直入主题，而是先做了简单的自我介绍，在了解了樊月的背景后，见人姿态放松些许，才将一份看似合同的文件推到她面前，“这是一份不披露协议，即我们今天的谈话内容，你不可以与公司内部任何人，包括你的组长透露。同样公司也不会公开本次谈话内容，只会用于公司内部调查取证的参考，以供管理层决策所用。如果没有异议，请在最后一页签字。”
樊月一目十行，确认了周墨强调的几个点后，签了字。
“公司接到举报，你们组内发生了违反公司规章制度的行为，所以人事会逐一约谈你们的组员。”
张欣进入工作状态，脸上的笑意逐渐退去，她只字未提职场性骚扰，只是含糊地以某组员违反公司制度为由，开始了面谈。
“因为乔彦华作为你们组的manager没有及时发现这件事，我们需要评估一下他的管理能力。你进组三个月，对于乔彦华的工作能力有什么样的评价？”
樊月视线微垂，咬了咬唇实话实说，“因为这是我进入职场的第一份工作，社会阅历不算丰富。但主观来说，我肯定他作为组长的工作能力。”
“那在管理方面呢？”
“因为我还是实习生，大部分的工作只需要和数据项目经理以及乔彦华交接，所以管理能力这方面我了解的不多。但是……”
樊月犹豫了片刻，张欣看着女生欲言又止的模样示意她继续。
“但是他的管理效率可能存在一定的问题。比如他叫人去办公室安排工作，但有一半的时间都在聊私人的话题。”
张欣停下打字的手抬眸，“‘私人的事情’，指的是？”
“我不清楚他和别的组员会聊什么，但乔组长会和我谈及他周末休闲的安排，旅游去了哪些地方，也问过我一些比较私人的问题……就比如喜欢什么样的男生之类的。”
张欣手上继续敲打着键盘没有表态，继续提问，“那这些对话是给你带来了困扰，或只是上司内对下属的关心，还是说是正常范围的职场社交呢？”
樊月微愣，这种有技巧引导式的问话周墨刚刚提醒过她。
HR都是人精，从员工对公司的价值角度考虑，这类内部调查公司在某种层面上，是向着职位高资历深的员工的。
所以张欣此时在有在意引导樊月，说出对于乔彦华有利的回答。
回想着男人和她交代的话，樊月心平气和地说，“如果只是一两次我可能会认为是后者，可当每次单独的工作交谈后都涉及到私人问题，的确会让人在心理和生理上都感到不适。”
张欣接着问，“你没有考虑过直接和乔彦华提出这个困扰吗？”
樊月脸上挂上一丝沉闷的无奈，摇了头，“职场新人做人处事本就小心谨慎。乔彦华是组长，又正值年度绩效考核的时期，作为实习生有转的正压力，自然不敢在这个时候得罪上司。”
“我相信您作为资深HR主管，对于职场PUA、骚扰等行为的定义肯定比我了解的深刻，也处理过不少类似的情况吧。”
张欣打字的手顿在空气中。
樊月最后那句话是周墨教的，她不知道自己是记错了还是说错了，面对突如其来几秒的沉寂屏气凝神，让自己看上去从容不迫。
“那这种作为实习生的压力，除了面对组长，是否有从其他同事身上感受到呢？”
“刚入职的时候因为不熟悉，自然有过，但面对同事更多的是新环境带来的压力——”
还没说完，张欣便接话反问，“那你从乔彦华身上感受到的压力，是否也可以用新环境来解释呢？”
樊月此刻觉得周墨神了，因为张欣完全就是按照着他推测的轨迹在步步下套。
“不是，”少了约谈开始的畏缩和犹豫，樊月此刻眼神坚定，“因为同事之间并不会动手动脚。”
……
她按着周墨的交代，面谈结束后，让张欣把记录报告稿件打印了一份给她留证，以防对方最终提交给高层的报告玩弄文字修改措辞。
看到张欣对于她提出的要求面露惊讶，樊月心里只觉得解气。
从小会议室出来，樊月步伐沉稳地走进洗手间。关上隔间的门才悄悄地舒了一大口气，手里攥着的谈话内容复印件微微颤抖着。
从未面对过这种情况的小社畜，只觉着悬着的一颗心缓缓落地，给周墨发了微信道谢，说晚上请他吃饭，男人却有事拒绝了。
而就在樊月觉着事情会按照她期许的方向进展，周一上班的时候出现了反转。
为了公平公正，约谈乔彦华的是人事部的另一位经理。
据乔彦华称，一直以来都是樊月纠缠在先，隔三差五就来办公室和他攀谈套近乎。他起初见女生作为实习生态度积极，便在工作上给了她不少难得的机会。可谁想樊月只是表面上装作很努力，实际上不仅工作怠慢且能力不足，所以当他让樊月做回与其能力匹配相对枯燥的工作后，樊月便用露骨的言语和行为在酒会上对他进行挑逗，在他义正言辞的拒绝后樊月恼羞成怒，报复性地去人事部反咬一口，污蔑他对她进行了
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