那些钱比，给员工买的这点东西又算得了什么。
“年终奖哪？怎么做的预算”尚富海翻来覆去，没看到和年终奖有关的信息。
马依琳说：“老板，多发一个月工资，你看怎么样？”
主要今年满打满算干了还不够俩月，怎么算年终奖啊！
预算多了，她怕老板不乐意，预算少了，将心比心，员工那边可定也不怎么高兴啊。
她真是左右为难。
尚富海嘿嘿一笑：“行，今年就这样吧，等明年提前做个详细的奖金制度出来，不只是年终奖的，包括每月评选最优员工和最受顾客喜欢的员工，这些都要给予一定的奖励。”
“OK！”马依琳痛快的答应了。
用利益调动员工的积极性，这是最好不过的手段了。
想让马儿跑又不想让马儿吃草，你还是哪边凉快滚哪边去吧。
尚富海一开始就懂的这个道理，他在爱德华公司上班那会儿，也没少和同事一块吐槽公司里形同虚设的奖励机制！
看着员工手册上写的挺诱人的，老员工都知道，拿到手就特么不是一回事了。
看着尚富海都答应了，马依琳准备走，她还需要去准备很多东西，不像某些老板屁股往椅子上一坐，半天不动一下的。
尚富海又叫住了她：“马经理，还没说你的哪。”
“我？”马依琳这回愣住了，我还有特殊的？
尚富海也不拐弯抹角了，他直言：“这俩月海菲多亏了有马经理照应着，你做的工作我心里都有数，今年先给你5万吧，明年再视情况而定，你觉得哪？”
马依琳心里暖融融的，她轻启朱唇，眼睛里带着被认同的感激：“谢谢老板，明年我一定好好把工作做好。”
之后的两天，尚富海就没再来店里，他又去了两趟大润发，买了满满后备箱的年货，一个人把博城这些亲戚的家门都走了一个遍。
尤其在周山区的大爷那里，尚富海给留下了两箱好酒，留了两盒上好的
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