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第59章 回海市只因乱象

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    当石涛沉浸在他的梦幻之中胡思乱想的时候,他却不知道杨琼已经离开了南辕公司,回到了海市。

    本来杨琼在南辕公司财务工作还算是正常,可是后来发现财务越来越难干了。难干的原因主要就是资金问题,总部资金的紧张影响着各分厂。

    郎崴颇再大的本事他也手大捂不过天来,在数次银行贷款之后,他其实也感觉到了很大的压力。

    可他毕竟是一个不服输的人,他把这个压力下放,将贷款的任务下放到各个分厂,由各单位自行想法解决。

    杨琼作为南辕公司的财务负责人,理所当然的要由她出面负责贷款事宜了。

    这让杨琼这个平时不善交际的女人感到了极大的压力。

    与当地银行的交涉并不是多么的顺利,毕竟南辕公司是个新厂,贷款成功的可能性还是很大的,也就是说银行并不是不给贷款。

    要知道向银行贷款是需要完善一些必要手续的,那并不是一时半会儿能办成的,从申请到放贷需要一定的时间。

    就在这一段时间里,南辕公司出事了。

    在以前,每个月都按时发放工资,这也显得单位运营很正常,现在不能按时发工资了。

    对于这种情况,作为中部省海市来的老职工对企业困难表示理解,虽也有怨言,并不急着催公司发放工资。

    当地的二百余名职工情况就不同了。

    当地人消费观念与北方人不太一样,他们没有存钱的习惯,特别是年轻人基本上都是月光族,挣一分花一分。

    如果不能按时发放工资,他们就没有花的,生活会出现困难。

    上班而领不到工资,谁都会有怨言的,于是人们就有了情绪,有人开始消极怠工了。

    这让车间领导以及各班组管理遇到了困难。岗位上的工人出工不出力,安排下去的任务,难以及时完成。

    虽然各个管理层对工人们当前的情况表示理解,但是理解解决不了问题,解决不了职工的情绪,调动不了工人的工作积极性。

    幸好还有海市来的一百多名技术骨干坚持盯岗,使得公司生产还能正常运转,不至于停下工来。

    当车间主任把这些现象反映到公司经理那里的时候,公司经理也是唉声叹气,一筹莫展。

    虽然经理多次到车间现场,向当地职工做思想动员工作,但是收效甚微。

    公司经理直接向汪费仁请求资金支援,想先把当地职工的工资发下去,安抚职工,以免生出事端。

    汪费仁马上就答应了,但一时半会儿也筹集不到资金,资金到位还需等上一些时日。

    杨琼在这一段时间里,日子并不好过,不像最初来的时候,工作可以按部就班的进行。资金的压力,让她深深地感受到了工作之难。

    她甚至受到了威胁。办公室的防盗门,有人会无端的砸几下,都可以看到铁皮门上的凹陷小坑。

    办公室的玻璃窗,也会有人投来砖头瓦块。玻璃窗都已经换过两块玻璃了。

    这更让杨琼感到胆战心惊。

    经理

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