当石涛沉浸在他的梦幻之中胡思乱想的时候，他却不知道杨琼已经离开了南辕公司，回到了海市。
本来杨琼在南辕公司财务工作还算是正常，可是后来发现财务越来越难干了。难干的原因主要就是资金问题，总部资金的紧张影响着各分厂。
郎崴颇再大的本事他也手大捂不过天来，在数次银行贷款之后，他其实也感觉到了很大的压力。
可他毕竟是一个不服输的人，他把这个压力下放，将贷款的任务下放到各个分厂，由各单位自行想法解决。
杨琼作为南辕公司的财务负责人，理所当然的要由她出面负责贷款事宜了。
这让杨琼这个平时不善交际的女人感到了极大的压力。
与当地银行的交涉并不是多么的顺利，毕竟南辕公司是个新厂，贷款成功的可能性还是很大的，也就是说银行并不是不给贷款。
要知道向银行贷款是需要完善一些必要手续的，那并不是一时半会儿能办成的，从申请到放贷需要一定的时间。
就在这一段时间里，南辕公司出事了。
在以前，每个月都按时发放工资，这也显得单位运营很正常，现在不能按时发工资了。
对于这种情况，作为中部省海市来的老职工对企业困难表示理解，虽也有怨言，并不急着催公司发放工资。
当地的二百余名职工情况就不同了。
当地人消费观念与北方人不太一样，他们没有存钱的习惯，特别是年轻人基本上都是月光族，挣一分花一分。
如果不能按时发放工资，他们就没有花的，生活会出现困难。
上班而领不到工资，谁都会有怨言的，于是人们就有了情绪，有人开始消极怠工了。
这让车间领导以及各班组管理遇到了困难。岗位上的工人出工不出力，安排下去的任务，难以及时完成。
虽然各个管理层对工人们当前的情况表示理解，但是理解解决不了问题，解决不了职工的情绪，调动不了工人的工作积极性。
幸好还有海市来的一百多名技术骨干坚持盯岗，使得公司生产还能正常运转，不至于停下工来。
当车间主任把这些现象反映到公司经理那里的时候，公司经理也是唉声叹气，一筹莫展。
虽然经理多次到车间现场，向当地职工做思想动员工作，但是收效甚微。
公司经理直接向汪费仁请求资金支援，想先把当地职工的工资发下去，安抚职工，以免生出事端。
汪费仁马上就答应了，但一时半会儿也筹集不到资金，资金到位还需等上一些时日。
杨琼在这一段时间里，日子并不好过，不像最初来的时候，工作可以按部就班的进行。资金的压力，让她深深地感受到了工作之难。
她甚至受到了威胁。办公室的防盗门，有人会无端的砸几下，都可以看到铁皮门上的凹陷小坑。
办公室的玻璃窗，也会有人投来砖头瓦块。玻璃窗都已经换过两块玻璃了。
这更让杨琼感到胆战心惊。
经理
（本章未完，请点击下一页继续阅读）