眼的要吃亏了。
最后的结果必然有人涨不了工资。但是在之后的工作中这些人会带着很大的情绪，“我没有涨工资，让涨工资的人干去吧！”
这种态度让直接领导也无话可说，事实确实如此，不涨工资谁没情绪呀？为了完成工作，他只好去让那涨了工资的人去做。
在最初的一段时间里，涨工资的人能够理解那些没有涨工资的，即便是心里不太乐意，也便去把工作做了。
然而这种情况不是一天两天的，长期都如此。
这涨工资的心里也不平衡了，“我不就涨那么二三十块钱吗？弄得这工作全得我干，他们少挣几十块钱就一点活都不干了，干脆儿我也不干了。”
就这样，活儿没有人想干了。
他们的直接领导也想，如果这活儿干不了，工作完不成无法向上司交代，只好自己去干。
直接领导也有怨言，“这都什么政策呀？弄得人们都没了积极性，本来涨工资是好事，结果倒好都不团结了。”
一个单位没了凝聚力，工作效率自然低了很多，当工作完不成的时候又会被上司批评。所以说中层以下的这些小领导们也是有苦难言，怨声载道，牢骚满腹，甚至怨气冲天。
可这些不满的话语，传不到郎崴颇的耳中，因为中层以上的领导没有人去跟他说，如果跟他说了，说明这领导没有领导能力。
下面的工人也不敢去跟他讲，因为谁讲出来就是对他政策的质疑，必将遭到报复，相对于少挣点钱来说小命更重要。
对于工资的意见不止于此，之前人们想多挣点钱，经常加班加点，因为有加班工资可挣，这本无可厚非。
然而当郎崴颇看到工资单的时候，对计算加班工资的方法提出质疑，便跟劳资处的李处长说：“法定假日加班三倍工资，工资里已经包含一份了，再给三倍工资不是多了吗？”
自此法定假日加班费被郎崴颇改成两倍了，同样的道理，其他加班只给一倍加班工资。
劳资处的邓处长已经退休，李姐已是李处长。
对郎崴颇对加班工资的调整，李姐虽然也说过他的这个方法是违法的，但郎崴颇把眼一瞪，桌子一拍，“什么违法的，就这样执行！”李姐也没有办法，只好让劳资处依令而行。
结果可想而知，人们私下里自有抱怨，可也没辙，谁让自己受制于人呢？
会上郎崴颇告诉大家，“好消息，除了一年一度发放大米之外，今年我给大家发猪肉，一人一条猪腿，还有蔬菜和带鱼，同时增加过节费。”
这是振奋人心的好事，都觉得这福利待遇比往年多了好多。
年终大会之后，郎崴颇带领领导班子与公司离退休的老干部进行座谈。
其实他就是想让老干部们看看他现在的功绩如何，看看经过他的治理这个公司发生了多么大的变化。
有的老领导挑出了一些小毛病，郎崴颇却说那个瑕不掩瑜。他根本就没有听取他们反面意见的这种想法，他的目的是造势，而不是虚心请教。
当老干部们看出来
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