下谷村新司来着，以备自己好有个回旋之地。当他见到谷村新司看他那份招聘广告时的神情，心里就多少有了点数。
到了谷村新司丝毫不打折扣，不仅效率高还把那则招聘广告整得非常像回事，对公司的简介更是由近到远地说个透彻，而且文字包装得非常漂亮，非常像一家大公司的招聘广告，牛尔心里就比较托底了，于是才决定亲自出马。
还是两家公司在樱花山庄考察的那几天，牛尔就让杨莉菁了解了一下这个谷村新司的年薪以及其他待遇。当牛尔知道谷村新司的年薪只有一百五十万左右的时候，心里简直乐开了花。直接就打算以翻番的薪酬把谷村新司挖过来。所以招聘广告上执行总经理这个岗位的薪酬待遇，牛尔就定在了三百万元。
年薪制的薪酬自然包括了考核工资和奖金，牛尔这次约谷村新司，主要也就是摸摸他的底，侧面了解一下他对那些考核指标的想法。因为那些考核指标的大部分内容恰恰就是谷村新司梳理出来的，所以这个话题非常容易切入。
牛尔把谷村新司约到了市区的一家酒店，只有这两个人。
谷村新司做的准备，比牛尔想到的还要多，还要充分。
牛尔谈了他个人以及公司对今后几年发展目标的初步设想，谷村新司结合这个构想，不仅对这个执行总经理职务第一年的考核指标做了肯定答复，甚至对第二年和第三年的阶段性考核指标也说了一些自己的看法。
两个人虽然只谈项目只谈公司的发展，但都是心照不宣。直到最后，牛尔才开诚布公地对谷村新司发出了邀请。
谷村新司说他会认真考虑。如果他到牛尔的公司任职，也要等到把项目咨询顾问的完结报告提交给牛尔，双方公司的合作暂告一段落后，他才好成行。
在谷村新司准备出报告的两周时间里，谷村新司和咨询顾问公司的同事又来过樱花山庄几次沟通一些事情。每次来他和牛尔之间的话题也就越来越深入。到了递交报告的前两天，谷村新司直接给牛尔打电话，请老板为他准备好办公室。
谷村新司对牛尔公司的了解，以及对公司今后的战略发
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