职同酬一碗水端平，左辉知道了也不会有什么心里不舒服的地方。还有就是，陈锋让财务人员也没有刻意隐瞒着公司每个人的薪资，事实上这个事儿也蛮不住多长时间，还不如大大方方的公开，让公司职员谁都别起疑心乱猜疑。
而销售公司目前，业务部业绩好的业务人员和设计部经常加班的设计人员，每个月相对其他部门的人收入高些，因为他们有提成；再有，公司创建时跟陈锋过来的九位员老，基本工资相对其他人会高些，下来就是部门主管高，普通职员跟据岗位的不同也不太一样，实习员工较低，这样不说什么多劳多得的虚话，基本上还是按照公司制度有章可寻。
这虽然是一个简单的道理，但实际上有些单位扣门的老板们，就将公司每个员工薪资待遇遮遮掩掩，以方便他们同工不同酬，从公司新进员工身上再扣出一层来，可实际上，新来的员工若是知道了，心里肯定会不舒服的。
陈锋觉得这样做没什么意思，就将公司员工的薪资半办公开着，谁想查了都可以到财务处私下里询问，只能私下里问，明面上还是不能公开，因为这里边还有工资的个税问题，大家明面上的工资都不高，每个人心里有数就行。若是有人对别人收入些有意见有想法了，那就争取表现，而后到工厂去做后勤管理的部门主管；也可以向设计部和业务部调岗，反正陈锋的业务人员从来没闲多，设计部呢，下来的工厂还缺设计呢，也缺人。
总之，陈锋有限度的支持公司内部人员良性竞争调岗，虽然目前公司人员还少，这一点无关紧要，但以后他旗下的公司都发展壮大了，跟据职员的性格爱好和能力，将每个人放到最合适的岗位，也是陈锋要考虑的问题。
略去这个话题不提，陈锋带周婷办了入职手续后，就由刘静通知，趁着业务人员还没有出去忙的时候，让业务部的新老业务员加上左辉这个业务经理其14人，加上几个部门主管参加，在公司的大会议室给周婷开了个欢迎会，也就是让周婷这个新的业务二部经理给大家做个简单的自我介绍，而后他主持着将一个业务经理带着确实有些累的业务部。差分成业务一部和业务二部。
其中。老业务景玉和尚进喜，按照陈锋先前和左辉的约定，留到了业务一部；而做业务很有灵性的尤静则分到了周婷的二部；下来的还在试用期的十位新业务员中，二位女业务员被陈锋指定分到了周婷的二部，其余的八位新来的男业务员中，记上名子揉成一团由周婷抓阄三个人的姓名，这三人也分到了周婷的业务二部。
这么算下来，左辉的业务一部有七人，以老业务员景玉和尚进喜为首，全是年纪都不大西装革履看起来精神头实足的男士；而周婷的业务二部有六人。以资格相对较老、个人业绩也很好的尤静为首，三位女生、三位男士倒是正好男女搭配。这样一个部门六七人，从企业管理学角度上来讲正好合适，左辉也理解。
所以陈锋这边顺利的将业务部拆分后。强打精神给业务一部和业务二部的业务员都打了下起，又让在他左右坐着的左辉和周婷站起来互相握了下，这个欢迎会就开完了。
会开完后，左辉和周婷分别在小会议室和业务部大开间，给正式划归他们属
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