天林是个四十來岁的中年人，留着板寸头，看上去颇为精明能干。随着向天林的介绍，罗立凡也将视线落在他身上，暗自记住向天林的情况。其实之前赵振勇也曾拿着各部门负责人的基本资料交给罗立凡，但罗立凡并沒认真去看，他并不怎么相信资料上的介绍，认为始终不如见上一面说上几句话，更有直观的印象。
向天林介绍完后，其他人接着介绍，大约十几分钟，十几个人都做了简单的自我介绍，坐在首席位置的罗立凡对在座的一干负责人有了大致的认识。“好，现在大家都互相认识了一下，我希望大家共同努力，将我们的老刘记发展的更好，这不是靠某个人努力就能完成的，而是要经过我们老刘记上下所有人齐心协力，才能顺利的完成这个艰巨的任务！”罗立凡脸上挂着笑意。
“下面我先宣布一项人事任命，经研究决定，由于老刘记的发展需要，原财务部总经理蒋凯西不再担任原职，他的位置由原财务部副总接任，财务部副总空缺出來的位置将面向社会进行公开招聘。现在开始汇报工作吧，由人力资源部开始，向总，请你简单介绍一下近三个月來人力资源部工作情况，以及你自认为人力资源部是否还存在着不足而需要改进的地方？”罗立凡眼睛盯着向天林，等待着他的回答。
向天林清了清嗓子，“好的，罗总！我先向您汇报近三个月來人力资源部的工作情况，近三个月來，由于老刘记的发展速度十分惊人，老刘记不断的向外进行公开招聘，我们将工作的重点放在了这方面上。三个月來，公司面向社会公开招聘了四十三人，包括普通员工三十九人，中高层管理人员四人……”
“我们重视对外招聘人员完善公司基本架构促进公司发展的同时，也重视其他方面的工作，我们人力资源部正准备彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。”
“建立、建全、规范人事档案管理。重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理……”
向天林汇报的比较仔细，整整汇报了二十來分钟，罗立凡倒是沒有不耐烦，听得颇有些意味，汇报的越多越详细，罗立凡对老刘记就越
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