那几位受伤员工的奖励力度，一则可以培养员工对公司的忠诚度，二则也可以安抚人心。做公司就是做公司化，凝聚员工人心，人心齐便能发展壮大公司，刘生一定要注意这一方面。如今我们永乐货公司新近成立，一穷二白，一遇到什么事情，便会人心浮动，这个很正常。但是公司刚成立也有刚成立的好处，公司刚成立就像是在一张白纸上画画，自己想要画什么就画什么。在接下來一段时间内，公司要尽量将这方面重视起來。这是我昨晚刚拟的我们公司企业化培养计划！”
罗立凡向夏菲菲看了眼，后者从包里掏出一份件交给刘绍甫。刘绍甫接过件，认真的翻看过后，道：“罗少，能不能先让我看看！”
罗立凡点头，“恩，我先不打扰刘生工作了，如果有什么事情，可以打电话联系！”边说边起身，和夏菲菲离开了总经理办公室。
“永乐货公司的企业化核心是什么？”出了永乐货公司的总部，上车后，夏菲菲忍不住问道。她对什么是企业化有过了解，但了解并不深入，也沒想过在这方面进行深入研究。因此，罗立凡刚在办公室中突然出企业化建设，多少让她感觉有些意外。她不觉得一个公司的企业化有多么重要，总认为罗立凡刚才那番话有些夸大其辞。
“勤恳、节俭、活跃、创新！”罗立凡启动了车子，道。“菲菲不要小看了企业化建设，我觉得你平时应该多看看这方面有关的籍，然后结合实际，应该会有所得。”
“那你其他的几个公司为什么沒有突出强调企业化建设呢？”
“这是具体事务具体分析，不能事事都强调企业化建设，那样就有可能会本末倒置。思科公司原本就有属于自己的企业化，而且我相信摩格里奇先生应该不会忽视这方面的建设，我不用过多强调。至于起帆投资管理和红枫公司则在我自己的遥控下，我可以在平时工作时将自己的想法贯彻进去，然后慢慢沉淀。唯独是这永乐货公司，我有些不放心。刘绍甫擅长极限扩张流，他在今后的工作中，会将自己的风格带入永乐货公司中。随着永乐货公司发展，沒有自己化精神的永乐货公司就会容易出问題。另外，永乐货公司将來是要上市的，要想加强竞争力，就要前考虑到公司各方
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