新时期干部工作的“四化”工作。
十一届三中全会以后，为了缓解干部队伍“青黄不接”的严重情况，中央开始成千上万的选拔和培养中青年干部。
1983年五月，中央为召开六届人大一次会议和政协六届一次会议邀请各方面人士举行座谈会。此次会议上，时任总书记正式提出组建“第三梯队”。他说：我们党对各级领导班子有个很重要的想法，就是为了使国家能够长治久安，使党和国家的政策有连续性和继承性，必须从现在开始搞“第三梯队”建设。总书记要求中组部建立1000名省部级干部的后备人选。
千湖省团委书记钱大陆的快速提拔就是省委积极响应国家“第三梯队”建设口号的实践表现。千湖省现任省委书记管仲夫也是“干部四化”和“第三梯队”的最大受益者。管仲夫以正厅级干部直升千湖省委书记，成为了神州大地官场上的一个传奇人物。
王近强想要从古州市副市长提拔为古州市委书记，汪胜天的态度比较关键，虽说正处级干部的提拔决定权的省委。但实际上只要地委委员会能够通过，地委书记没有明显反对，一般情况下，到省委都只是走走流程。不过涉及到副厅级干部的调整，地委就只有建议权，真正的副厅级以上干部人事权撑握在省委。
今天下午与王老太太的会谈中，汪胜天旗帜鲜明的支持王近强升任古州市委书记。至于古州原市委书记许福生将调任何职，从王老太太透露出来的消息来看，是调任靖蓉地区任地委委员兼政法书记，相当于是平调。因为许福生本来就是古州地委委员兼任古州市委书记，是副厅级，调往靖蓉地区任地委委员兼政法委书记，也是副厅级。
从一个熟悉的地方平调一个陌生的地方，从好的方面来说，是为了多岗位多地方历练，为以后的晋升做准备。从不好的方面来说，是调虎离山，稀释权力的影响力。也就是说具体人物的调动需要具体分析了。