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2.下一个升职的是谁――内卷化效应

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干部,过去他一手提拔起来的人现在都成了他的领导,他为此很是郁闷。

    “内卷化”的结果就是这样可怕,它能够让一个人在一个层面上不停的内缠、内旋、内耗,既没有突破性的增长,也没有渐进式的积累,因此陷入到恶性循环之中。越是缺乏自信越是难以成功,越是不能成功越是缺乏自信,到最后自暴自弃。

    大到一个社会,小到一个组织,微观到一人,一旦陷入这种状态,只会无谓地耗费有限的资源,重复简单的脚步,浪费宝贵的人生。我国农村一些地方,特别是老少边穷地区,改革放30年过去了,农民兄弟过的仍然是三亩地一头牛,老婆孩子热炕的农耕生活;同样在一个单位供职,有的人几年一个台阶,而有一些人始终在原地不停踏步,多少年过去了没有任何改变。

    很多年前,中央电视台记者去陕北,偶然间采访一个在黄土高原上放羊的男孩,于是便有了这样一段“经典对话”:

    “为什么要放羊?”

    “为了卖钱。”

    “卖钱做什么?”

    “娶媳妇。”

    “娶媳妇做什么?”

    “生孩子。”

    “生孩子做什么呢?”

    “放羊。”

    小孩几句话勾勒出了一种“内卷化”生活状态。多少年来,他们的生活状态并没有发生什么改变,这主要在于他们压根就没想过要改变。思想观念的故步自封,使打破内卷化模式变得非常

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