发技术的天才，几个月后张杰表现地非常好，公司发展地越来越好。
在这次面试中，面试官发现张杰的价值并不在销售方面，而是在技术研发方面。于是，公司为张杰安排了一个最适合他的位置，事实证明，面试官的判断是正确的。那么，在职场中，我们靠什么来衡量一个人的价值呢？这就涉及了经济学中人力资本的概念。
所谓人力资本，是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累。由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，因而形成了一种特定的资本――人力资本。人力资本理论主要包括四个方面的内容：
（1）人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题。
（2）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。人力资本投资与国民收入成正比，比物质资源增长速度快。
（3）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。不应当把人力资本的再生产仅仅视为一种消费，而应视同为一种投资，这种投资的经济效益远大于物质投资的经济效益。教育是提高人力资本最基本的主要手段，所以也可以把人力投资视为教育投资问题。生产力三要素之一的人力资源显然还可以进一步分解为具有不同技术知识程度的人力资源。高技术知识程度的人力带来的产
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