人，其他员工粗粗一算，她这个饭店落成，至少要招聘接近五百人。
关于人力资源的管理这块，汪帛熙也没有让郦唯音失望，指定了一套完整的管理方案。
对岗位的达标条件、质量标准，办事程序等十分详尽。
对员工的录用、招聘、培训、奖罚、晋升、退职等也是合理而细致。
郦唯音看了之后提议：“我们公开招聘？”
实在是郦唯音自己也没有这方面的人脉，且她也不想任人唯亲。
“可以。”汪帛熙也是这样想。
“我回去，借用阳特助一段时间，这件事情交给他帮帮忙。”郦唯音觉得有着专业人才在身边，不用实在是暴殄天物。
对此汪帛熙没有反对，招聘是个非常繁琐的事情，对招聘人员的岗位，要求，薪资等都要细致化，这些琐事肯定不能都让他来做。
他把管理的流程，从饭店管理到人员管理都制定出来，余下的实施，自然是以郦唯音为主，他从旁协助。
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