进入公司以后，老板给我的第一个任务就是管理好办公室。当然企业办公室文化是一个老生常谈事，也是公司的后院。当现代社会发展至21世纪，人际关系也有了新的走向。近年来最流行的辞藻也许就是"Teamwo
k"(团队协作)。既是"Teamwo
k"，首要的就是"Team感"，原来处处设防、各自为政的传统本位主义一夜落伍，新世纪人际讲的是彼此沟通，随时交流，深度合作，团队利益至上。现代化的商业操作在考核员工时提出了一个全新的法则:一个忠于自己职位，踏踏实实做好本职工作的员工并不见得就能出类拔萃，与人沟通、协调、协作能力的强弱是考核个人综合实力的重要指标。我打算从如下四个方面入手：
一：竞争无处不在
现代社会，竞争虽是无处不在，但同事之间十之八九是为了一个共同目标，更何况21世纪讲的是双赢、多赢?最简单的，部门的效益上不去，谁也别妄想有升迁机会。很多时候，同舟共济比同室操戈更有意义。把自己融进去，而不是择出来，这是新世纪"团队协作"的要义。很多人都承认在自己的行业内构建人际关系网非常重要，因为这样不仅可以为自己打开门路，创造
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