一句话，干好了，周东升往后无忧，因为直接就建立好了威信基础，事半功倍的减轻往后的工作压力，直接双赢。
干不好，那就别吹牛逼，走人。
说到底，方年还是很为他人着想的，瞧瞧，多考虑人家的抗压能力？
就职演讲之后，周东升没闲着，飞快的进入了工作状态。
第一件事就是从关秋荷那里拿一把‘尚方宝剑’：人事调整权限的范围。
关秋荷就一句话：“合理的全力支持，不合理的能说服我，全力支持。”
跟方年这懒狗的操作一样，放手去干，一切交给你，我在背后给你撑腰。
上午，周东升就举起了‘尚方宝剑’。
灾备中心的情况其实非常复杂，这里面有当时关秋荷从鹏城调过来最终留下来没走的四个人。
以及一些入职不久，急于表现的员工，与实习生等等。
从上周三开始，有几个觉得自己算是中层管理预备队的员工率先向中层管理发难，各种操作频出。
拉拢、打压、威逼、利诱、阴奉阳违，什么都有。
这也就算了，远在鹏城的运营中心，也有点蠢蠢欲动，听说那位方年没见过的运营官也有些想法。
总之，‘贪好玩’膨胀太快，遗留问题一堆堆。
周东升做的第一件事就是，开除了几个员工。
只不过比较意外的是，其中有关秋荷认为不必要开除的两个普通员工……
…………
听完温叶的叙说，方年随口道：“也就是说，其实情况更坏了？”
温叶连忙道：“我没有这个意思！”
“我知道，你只是在客观的描述事实。”方年摆摆手，“有被开除员工的资料吗？”
“有。”温叶说着，从包里掏出了几份纸质材料。
方年抹了抹嘴，接过翻阅，不片刻后，问：“你应该看过吧？”
“嗯。”
方年问：“那你觉得这名叫做黄静的普通女员工为什么要开除？”
温叶回答道：“因为她能力太好了。”
方年哦了声，未作点评。
“……”
怎么说呢，方年基本上能理解任何形式上的决定，只不过会不会完全认同则是另外一回事。
周东升的做法，在方年的眼里，能打个八分吧，满分一百。
当然这里面还得考虑到两人屁股不同的因素。
有句话说得好，屁股决定脑袋。
以一个新入职COO的屁股，方年的评分标准是99，少一分是怕周东升骄傲。
周东升现在不需要太调皮的员工，他需要配合度最高的。
有能力，却跳的黄静，不属于这个范围。
但在方年的角度来看，这个黄静好好打磨一下，能当个新部门的副手……
方年将资料码齐递还给温叶：“给你个任务，你试着站在关总的角度上分析周东升今天的工作情况，以文字形式体现出来交给我，如果我觉得可以，你就可以正式上岗了。”
温叶愣了下：“啊？”
方年蹙了蹙眉：“怎么？”
“没有没有，明天早上上班之前我会发到您的邮箱。”温叶赶紧道。
接着又补充说道：“刚才我只是觉得有点意外，因为我的入职培训还做得不够到位。”
方年摆摆手：“现在说这些，为时尚早。”
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