人。
很多创一代也快退休了，非常操心“接班”的事。
而家族办公室的出现，就是帮助对方完成财富传承，顺利交接班。
“好啊！有张总你带这个头，我相信我们的联合家族办公室业务就好开展多了。
这个行业，取得客户信任是最难的。
目前国内只是刚流行这种趋势，或者说才富裕不久，没太多这种需求。
不像欧美国家，有些家族富裕了上百年，几代人，他们的家族办公室已经发展得很成熟了。”
张益达肯交出一部分资产给自己管理，丁思瑶已经很满足了。
“你初期打算怎么开展业务？”张益达又问道。
“家族办公室分为精简型，混合型和全能型。
精简型家族办公室主要承担家族记账、税务以及行政管理等事务。
实质的投资及咨询职能主要通过外包的形式，由外部私人银行、基金公司(VC/PE/对冲基金)、家族咨询公司等承担。
有些国内企业成立了投资发展部或者战略投资部，做主营业务以外的投资，可以看作是精简型家族办公室的早期雏形。
混合型家族办公室将非战略性职能外包，外包职能与家族偏好及特征密切相关。
像张总，你的主业是互联网和金融，这部分投资就可以由家族办公室完成。
像投资主业之外的艺术品收藏，娱乐旅行就可以外包出去。
全能型就厉害了，包括投资、风险管理、法律、税务、家族治理、家族教育、传承规划、慈善管理、艺术品收藏、安保管理、娱乐旅行、全球物业管理、管家服务等所有服务都要满足。
我们目前做不了全能型的家族办公室，只能从精简型和混合型做起。
因为背靠益民财富，华屹资本，锐向等合作伙伴，我觉得我们可以从混合型做起。
主抓金融资产投资，将其他的吃喝玩乐外包。”
张益达听懂了，这个家族办公室的三大类型，从低到高，大致可以看作是：
“只帮你带孩子的月嫂”；
“除了带孩子，还要买菜做饭的保姆”；
“除了带孩子，还要做饭，还要给孩子讲故事，哄孩子睡觉的全职妈妈。”
“嗯，既然你都考虑好了，那就着手开始筹备吧！
家族办公室在我们国内不太流行，但市场潜力很大。
我们国家的亿万富翁数量仅次于美国。
这是个几十万亿的市场，益民财富上市的时候也可以包装点概念，给华尔街讲讲故事了。”
张益达知道这个联合家族办公室业务想发展起来，不会太容易。
但丁思瑶想做，也由得她去折腾吧。
这个业务的黄金发展期还没到来，中国目前的创一代基本上是50后和60后，70后。
再过上个十年，或许会迎来一波市场红利。
“那我们这个联合家族办公室命名为什么啊？”丁思瑶又问道。
“钟鸣鼎食之家，诗书簪缨之族。家族薪火相传，生生不息。
现在的豪富家族还是想标榜自己有文化，有家族底蕴的。
我们取名“薪火·家族办公室”好了，再做个古钟和古鼎的logo上去。
我们要传递一种这样的理念“服务好每一位客户的子子孙孙，财富代代相传。”
对很多创一代来说，财富传承下去比什么都重要。
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