门，招聘一批专业的程序员，然后自己研发交易程序软件。
只是，现在的问题是，云州那边，真正高水平的程序员，很少很少。
张丹萍这段时间面试了不少，都不太符合公司的要求。
陈伟也不是没想过在宁海这边招几个，包括红林内部的一些技术员。
但是，这几天段启锐联系了几个，人家都不太愿意去云州。
陈伟甚至都考虑过千金买马骨的策略，先高薪挖几个水平一般的过去，这样应该能吸引到一批真正高水平的技术员去云州。
不过现在，陈伟突然有了一个新的想法。
他没必要把人招去云州啊！
他完全可以把天润的技术部门，放在宁海这边！
只要找一个信得过的人，在这边帮他管理着就行了！
反正技术研发这种活，在哪都一样。只要能给他把软件开发出来就行，管他是在云州还是在宁海。
把技术部门放在宁海，虽然成本方面可能会高一些，但是却方便招人啊。
至于成本，天润在乎那点钱吗？
然后信得过的管理人，眼前就有一个现成的啊。
还有比陈云波更合适的人选吗？
当然，这事还是得跟陈云波商量一下。
“云波，我想请你帮个忙。”
陈伟看着陈云波，说了句。
陈云波正情绪低落着呢，听到陈伟让他帮个忙，陈云波也没多想，直接就说道：“跟我还客气啥，有什么事直接说就行。”
陈伟便将想在宁海组建公司技术部门的事，说了下，然后说道：“我想请你来做这个技术部的经理。至于待遇嘛，基本工资三万每月，奖金另算，我可以保证的是，年收入应该在千万左右，甚至更多。”
陈伟倒也不是信口开河。
这就是天润部门经理的待遇。
按照他们的奖金方案，天润的部门经理，一年下来，收入超千万，真没太大的难度。
王倩她们几个部门经理，上个月的奖金都超过二百万了，这个月的奖金具体数额还没出来，但只会比上个月更多。