惊叹过后，尹老师又问了问陈伟公司人才招聘的事。
按照陈伟刚才说的发展规划，天润肯定还要大规模持续招聘才行，未来也肯定需要源源不断的补充新鲜血液。
尤其是天润的待遇高的吓人。
这对云大毕业生来说，绝对是一个很好的就业选择。
不仅是对本科生，对研究生来说，也是如此。
尹老师刚才了解了一下，天润现在已经有四十多个云大学生了，其中一大半都是他们金融系的。
云大这一届金融系毕业生，有一百五六十人，天润一家公司就替他们解决了近五分之一的就业。
而且，云大出来的学生，虽然跟京都大学、清北大学这等国内顶级大学还有点差距，但也绝对属于一流水平了，云大好歹也是国内排名前二十的大学，985、1呢，毕业生的水平，肯定比云州其他大学的毕业生强一截，天润能够多招聘一些云大学生，那无论是对云大来说还是对天润来说，都是好事。
尹老师问陈伟，要不要学校这边帮他安排一场专场招聘会。
陈伟当然需要了。
这段时间，通过实习表现就能看得出来，云大学生的整体水平真的是高过其他人一筹。
通过社会招聘进来的新人，学的慢，淘汰率也高。
而云大学生，学的快，淘汰率很低。
从公司的招聘成本和培训成本来考虑，显然还是云大学生更好。
能够开一场专场招聘会，甚至跟学校那边展开更深入的交流合作，比如将天润列为云大金融系的毕业实习基地，定期邀请云大老师过来讲课，甚至让学校那边有侧重性的培养证券投资方面的学生，这些都对天润很有帮助。
参观完了之后，回到陈伟办公室里，郑军鹏也一块过来了，跟尹老师从开专场招聘会，聊到了校企合作。
聊了很多，双方都很有兴趣开展校企合作，当然，具体如何合作，这个还需要尹老师回去之后，跟学校和院里的领导们好好商量一下。
中午，陈
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