而且普通交易员如何晋升核心交易员，也没个具体的标准，这样很影响员工的积极性。
有了一个具体的分级以及晋级标准之后，员工便有了奋斗的目标，也能在一定程度上调动员工积极性，而且也能体现公司的差异化管理。
具体的分级标准，张丹萍也是跟郑军鹏他们几个详细讨论了好几天，最终才确定下来的。
就是按照业绩水平和入职时间长短来分的，比如实习期交易员，连续三个月，月平均盈利达到五十万，就可以晋升三级交易员。
不同级别的交易员，提成标准不一样，基本工资也不一样。
实习期交易员，提成是百分之十，基本工资三千。
三级交易员，提成百分之十五，基本工资五千。
二级交易员，提成百分之二十，基本工资一万。
一级交易员，提成百分之二十五，基本工资两万。
另外不同的交易员，资金权限也不同，实习期交易员只有一百万资金权限，三级交易员是五百万，二级交易员两千万，一级交易员最低五千万，最高不限。
有了这样一个分级体系，相信员工们也会有一个明确的奋斗目标。
关于奖金，分为基础奖金和节庆福利奖金，节庆福利奖金就不用说了，什么三八妇女奖金，生日奖金，中秋春节等等传统节日，都会发点。
基础奖金主要是为公司的这些非交易岗位设立的奖金，分为月度奖和年终奖两种。
月度奖是每月公司净收益的百分之五作为总奖金，然后根据每位员工的奖金分配系数来分配。
年终奖是公司年收益的百分之五作为总奖金，也是根据奖金分配系数来分配。
具体的分配系数，陈伟这位老总是十，郑军鹏是九，周毅是八，王倩、张丹萍、王旭东，以及其他几位部门负责人，是六。
其他后勤员工，则是统一的实习期为一，转正之后为二。
另外，各个交易小组的组长，也有月度奖和年终奖，系数是五，副组长系数
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