绩效考核这几方面的工作，尤其是在绩效考核、奖励机制这方面，经验丰富。
之所以离职，是因为前些年她丈夫从京都调到了云州，而她当时也恰好怀了二胎，干脆就跟丈夫一起来了云州。
在家里歇了两三年，孩子也大了，这才打算出来重新找工作。
本来以张丹萍的资历、能力，加上她丈夫的人脉关系，她很容易就能去一家大型企业当个人事经理、主管啥的。
像是天润这种刚成立的小公司，根本就不在她的考虑范围之内。
这还是段启锐找到她，好不容易才将她说动了，这才决定过来看看。
当然，如果天润不能让她满意，她还是不会留下的。
男的叫王旭东，今年三十四，也结婚了。之前是一家互联网金融公司的财务经理，结果去年的时候，那家公司倒闭了。王旭东也没急着找工作，带着家人出国玩了一趟，过完年，才出来找工作。当然，段启锐很早就跟他联系了。
对于这两人的工作经历以及离职的原因，陈伟都还比较满意。
跟这两人聊了聊，问了些工作方面的问题。
以这两人的能力，完全能够胜任天润的人事总监和财务总监的职位。
两人也问了些公司目前的状况以及下一步的发展规划。
陈伟简单跟两人介绍了一下，没有提公司具体的收入情况，只是说了下国内市场这边的资金规模和美股那边的大概情况。
张丹萍和王旭东对于美股不太了解，但是，得知天润现在国内市场的资金规模已经超过五个亿，还有有些吃惊，
还以为这刚成立不久的公司只是家小公司呢。
没想到，这规模已经不小了。
尤其是，张丹萍跟王旭东两人，在识人这方面，那是没的说。
两人看的出来，陈伟这人，不像很多年轻创业者那样夸夸其谈，好高骛远，反而是有些老成持重，说话很有条理，思维也很敏捷。
还有一点，段启锐跟他俩说过陈伟跟金盛达的关系。
两人答应过来见一见，心中其实就已经同意一半了，又跟陈伟聊了这一会儿，了解了一些天润的情况，两人当即决定，留下来，跟天润一起干！
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