道：“充分挖掘人力资源，哪怕最没用的人也可以让他们养猪。对了，我这里有一套让人努力干活的办法。”
波尔松满脸惊讶：“用鞭子不就够了么？”
“鞭子？那只是野蛮人的工具。”郑毅不屑道。
他在吴清晨/洛斯的心灵视界里，看到了地球上顾问团为他总结出来的人力资源激励办法。
这套办法起来都是老套路，就连一直呆在医院里的郑毅都听过。但是套路不怕老，只要管用。
激励办法切入人心，直指人的贪婪和好胜，用一把豆子、一次短时间的休息，通过分组竞赛的式，让人自觉且努力地干活。
郑毅原不觉得“管理”也算是一门问，更不觉得“人力资源”有什么可以研究的，甚至有人因此拿到硕士位，实在是拉低了所有硕士的含金量。
看过这个激励案，郑毅才意识到，这帮成天琢磨压榨人的人，真是……天才。大家都讨厌资家，都想混吃混喝，占资家的便宜，而这群人居然能够超原始的**，为资家研究出让人心甘情愿努力干活的案。
郑毅在一瞬间甚至有些犹豫：这么做到底算不算善良？
直到他从吴清晨/洛斯的心灵中又看到他们世界首富，一位长相奇特的绅士，号称每周工作六天，每天工作十二时，是人的幸运，并且具有宗教意义的收获——
郑毅觉得这才是邪恶的，单纯一个激励案仍旧属于中立范畴。
毕竟激励案为了让人多干活，还多给一勺豆子呢。
波尔松男爵听郑毅详细阐述之后，惊为天人——果然不愧是埃努们的迈雅。
呃，等等，哪位埃努会有如此不维林诺的想法？
波尔松男爵挨个想了想诸王和女士们的权责，发现这是个空白的领域。不过这并不影响使用，毕竟是个好主意。
而且波尔松男爵还从中隐约领悟到了一些驾驭骑士们的办法。
金钱、财宝、地位、荣誉，甚至只是宴会上的座次……都是可以引发人们好胜心的西。