用找老板打报告，月底统计就行。
老板的时间成本，一个小时上万。
几百块钱的事，还要浪费老板几分钟时间，划不来。
自己花钱上，却比不上小庄那么干脆利落。
那种为员工买零食买水果，陈石从来不管这种小事。
王丽婷细想一下，如果不是急需人员，招聘这钱倒可以省下来。
但如果耽误公司扩展，公司就少赚了不知多少钱。
也就是神石公司的高利润，才能如此做。
陈石点头，继续做事。
王丽婷明白，立刻退出。
时间就是金钱，晚一天安排，公司就少赚数百万。
她回去的第一时间，就是让人把网络招聘方案修改了，然后让人制作广告牌，放到各服装店门口。
然后，人事人员继续扩招。
其中需要报销的费用，让人跑财务就行。
她要制定符合发展需求的人力资源规划方案，和规模化发展的目标需要相契合。
针对规模化发展期间重点人才的缺口，制定相应的招聘计划。
对于非核心部门的人员，进行进一步的业务培训，通过培训来加强规模扩大后的业务支撑能力。
下午时间，陈石就看到人事部已经按照他的想法落实了，效率够快，他比较满意。
从猎头公司那找了几个副总候选人，最近面试约谈了一个。
从面试情况来看，勉强符合他的要求，过几天就要报到。
但公司目前这情况，陈石不太指望新上任的副总能有什么作为，半个月内能适应新的工作环境就非常不错了。
陈石码字了一会，美邦服装公司的王有才给他打电话，说明天上午十点上门探访。
刚要准备码字，前台给他打电话，说森马的一个市场部经理已经来到了门口，问他是否有空见面。
陈石眼眸眨了下，很快想明白了，笑了笑，一个主意闪过脑海。
给前台回话，让对方明天十点过来，就说他在出差，不在公司。
又继续码字一会，停止码字后，看了一会书，站起身舒张了下双臂。
端着一杯绿茶，到外面的办公室走一走。
今天周二，办公室人员有数十人，有部分人员经常在外办公。
如今公司整合为五个部门
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