情非常失落，但这也没办法。
陈石也不愿意做一个抠门的老板，能给加班费，已经非常不错了。
但这也没法，蓉城这边很多公司为双休制，加班没加费的话员工抱怨很大。
有些城市，大部分公司就是单休制，周末加班是没加班费。
沪市的话，政府管得严，各公司基本为双休制，员工加班必须付加班费。
每个城市，情况都不一样。
从这个月开始，公司每个员工每个月有一百元的团建费，用于聚餐等活动。
这个决定，是陈石刚才想通决定的，直接在人事办公室里公布。
所有人事人员听到这个消息，实在欢喜，年轻员工直呼喊老板万岁。
等行政写好通告后，陈石签字，再盖上公司章，也就正式生效。
紧接着，加班制度也会同时出来。
好事坏事一起发，把加班费砍了，员工肯定不高兴，但也能理解。
加班制度刚发一会，又出一个好消息，增加团建费，也会抵消了大部分员工的纳闷心情。
......
又过了一周，今天正值周五。
公司新开的五家服装店，已经步入正轨。
从五家服装店增加到十家店，管理上有些顾不过来。
开始营业的前两天，还出了不少问题。
调货不到位，个别店铺的仓库曾经一度混乱。
营业额数据对不上，每天都有。
幸好，陈石不计较这事，差额就几十块。
问题大的，8号服装店，在周日时候，两名男顾客因排队产生矛盾争吵，差点打起架来。
也幸好店长处理妥当，没有真的打起来。
这事，陈石还是点名批评了8号服装店的店长和副店长，还有全体店员。
但又赞扬了店长能及时向总部汇报公司存在的问题，处理得当。
没有奖励，也没有处罚。
但有下次，当店全体店员都要被罚款。
公司很久没有召开会议了，今天是周五，陈石计划下午四点到五点半开一次公司半年度会议。
会议不是探讨会，而是半年度总结会议。
同时也把公司最近的问题提出来，让全员警惕。
否则问题积累多了，万一爆发的话，公司会崩溃的，这也是公司发展过快产生的隐患。
总之，参加人员有各店正副店长以及所
（本章未完，请点击下一页继续阅读）