具有吸引力，少则六千，多则八千，奖金看公司业绩，还有年终奖。
陈石刚从温市回来，了解到那边的工人薪水极高，记件工资，普工薪水普遍过七千，技术工人薪水普遍过万，还包吃住，当然，加班肯定多。
而在一些城市，工人工资就低的可怜，低到两千都有。
说到底，还是看公司效益和地域。
神石公司一号店旁边店铺的店员，还有路过的行人，纷纷驻足，倾听陈石的晨会演讲。
陈石讲的不多，此时已经有顾客进店看衣服了。
陈石向店长使了下眼色，店长很快明白，立刻吩咐两个店员速度去招待顾客。
再聊了几句，鼓励一下，也就完了。
陈石还未启动金手指，店里已经有十多个顾客，他等了一会，不过见成交率低，新开业，陈石并不弄什么打折活动。
买一件为吊牌价，消费累积超过200元才打95折，五百元以上才打9折。
买一件是不够200元的，单价最高是199元。
为了打折贪便宜，顾客只好多买一件衣服，买袜子或便宜的服装不行，至少是79元以上的服装。
感觉都买了快三百了，离五百也不远了，干脆多买两件，感觉过段时间也会买。
这都是常见的阶梯打折消费手段，还有一些促销手段，组合促销、会员式促销、赠送类促销……
太多促销手段了，陈石不想用，反正生意也能火爆起来，搞促销反而把利润率降低。
陈石观察了一会，直接使用人气转换器。
【神级人气转换器提示：转换符合要求，根据摊位面积，周边人流情况，物品受欢迎度，最高峰商铺人气耗费速度为2500/小时，请设定每小时商铺人气消耗速度。】
考虑到店员的工作强度和持久率，肯定不能把商铺人气耗费速度直接提到最高，估计会把他们累死，店里人员过于拥挤也会造成安全事故。
陈石斟酌了下，把两家店的人气消耗速度都为2000/小时。
设置这些，都是一个念头的事，有过设置历史的店铺，设置
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