思，例如刚刚过去不久罗晟在游戏产业疯狂砸钱的事情。
这么来回折腾也是把各大VC虐得死去活来，真的太虐心了，这种落差感简直不要太难受。
而重组之后的蓝星科技的确是给业内产生了另一种震撼，在此之前外界的感受就是一家有潜力的崛起的新型互联网大企业。
但随着分拆重组，旗下六大业务板块剥离出来成立十家全资子公司之后，再去审视一遍就会震撼的发现，几乎每一家子公司都具备成为互联网一等一的大型公司。
每一个子版块都在高速增长，却都隶属于同一家集团旗下，这么去看待蓝星科技集团，才意识到这家公司在短短的两年多时间里，不知不觉已经成长到了如此恐怖的地步。
不说已经是互联网界的全球巨头，但拥有成为全球互联网巨头潜力却已经没有人会反驳了。
相比较别的行业领域，互联网界的从业者的年龄相对来说要年轻，而蓝星科技的主要管理者的年龄又是在互联网领域中偏低的。
只要翻开蓝星科技的人力资源组成结构就会发现，上到公司创始人，下到部门主管，八零后占据了近一半左右，而以全局的眼光来看，蓝星科技的核心层管理平均年龄在29岁以下，中层管理平均年龄在25岁以下，全公司的员工平均年龄只有22岁左右。
可以说，这是一家彻彻底底由少壮派掌舵的大型跨国企业，上到创始人下到基层员工概莫能外，公司虽然也有三四十岁的成员，也有这个年龄段处于高管位置的，但是很少，也很难左右这家公司的发展方向，说白了就是话语权不多。
蓝星科技的员工偏低的年龄也是被外界所乐于解读的一个点，一些观察这一因素的分析者认为，蓝星科技正是因为由一支极为年轻的团队掌权才能诞生如此之多的创新，因为年轻派往往代表了激进派、极富热情也勇于尝试新东西，所以蓝星科技始终走在创新的第一线，一直被模仿，至今未被超越。
但是话又说回来，年轻一派掌舵固然有着积极的一面，可凡事都有两面性，年轻派掌舵固然能让企业崛起的快，有时候也跌落的更快，稍有不慎可能就因过激的举措而完蛋了。
可蓝星科技偏偏规避了这一负面影响，这才是最让人感到惊叹的地方，也是蓝星科技最为不平凡的一点。
而让投资者打消其中疑虑和隐忧的最大原因便是创始人罗晟，他无疑是一个年轻的创业者，但对于企
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